在競争強烈人人自危的職場中夾縫生存，不少人總要感歎一句“我太難了！”。

本以為兢兢業業安守本分做好本職工作就可以，卻不曾想還要面對暗潮洶湧的上下屬關系，想必不少人都經曆過被領導排擠、被邊緣化的委屈和敢怒不敢言吧，這就是職場風波中很具代表性的“職場邊緣化”。

被領導邊緣化的理由說起來既複雜，總結起來也不過爾爾，大緻可以分為以下幾點：

其一是你原先所在的核心崗位其實早已被他人虎視眈眈視為目标，如果這個競争對手還具備強勁實力，領導對你的賞識自然也會被分一杯羹；

其二是與共事的夥伴産生了矛盾，後續又不知道或是不願意去調和矛盾，工作環境中的人際關系、口碑變差了，久而久之傳到領導耳中，對你的印象也會有所減分；

最後一種也就是最直接的，在工作中頂撞、得罪了領導。例如遇上了所謂的職場潛規則，不願向“權威”屈服、堅持道德優先的員工，就容易被當成箭靶，由此被領導發配到邊緣崗位。

被邊緣化後需要打的其實就是一場持久心理戰，會引發自我否定，還會對自己努力工作付出的意義産生懷疑。

那麼面對此般遭遇該如何做出明智的選擇呢？作為一個過來人，分享一下幾個妙招讓你遠離職場邊緣化，看似淺顯，實則十分管用！

普希金說：“假如生活欺騙了你，不要憂郁，也不要憤慨，相信吧，快樂之日就會到來。”

在職業道路上拼搏前進的時候遇上瓶頸并不可怕，真正會毀掉前程的是一味自艾自怨，就此停滞不前。

前不久幾個中學時期的朋友小聚了一下，一個老同學借着醉意向我們大吐苦水。

“我在底層都快幹了十年了，好不容易看見點升職加薪的希望了，新來的領導是不是不待見我？剛工作一兩年、比我資曆低的小毛孩都快爬我頭上去了，真是滿肚子氣。領導剛表揚完他，當晚我就把要趕策劃案都安排給他了！”

是的，意識到被邊緣化後大多數人，尤其是踏實工作了多年的老員工，難免會失落憤懑，甚至影響上班狀态和工作完成度。

就像我這位老同學，一下子把手頭上的工作全推給新人，看似是解了氣，實則隻是逞了一時之快，一不小心反倒可能讓競争對手有了表現的機會。

愈是到了這種千鈞一發之際，愈是要繃住心裡的那根弦，做好該做的事，把握住每個可以打翻身仗的工作展示機會，以免讓心懷鬼胎的人鑽了空子有機可乘。

松下幸之助曾言：“團隊為大，依靠團隊，才能無敵于天下。”

在職場圈中，一個人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起來，更不能隻顧着自個兒出風頭。

有一個初出茅廬的女生參加麥肯錫公司的招聘，憑借良好的表現一路上過五關斬六将，深得HR的青睐，闖到了最後的面試。

最後一關考驗的是小組合作，這個女生全程搶着發言，巧舌如簧。反觀其他組員都面面相觑，無處施展。

這個女生以為自己勝券在握，最終卻落選了。

麥肯錫公司人事部給出的答複是：她擁有很強的個人實力，但不懂得強強聯合，缺乏團隊合作意識，無益于公司的長遠發展。

這個故事不僅僅是在警醒我們要重視團隊協作，也是從側面點醒了我們在“發光”的同時，也要讓他人有展露鋒芒的機會，才能得以籠絡人心。

在《水浒傳》中，為什麼宋江這個小山賊可以得到朝廷重視？不就是因為他的圈子已經足夠強大，逼得朝廷不得不重視嗎？

想重回職場中心，換句話說其實就是得成為話題的中心，想成為中心就得有兼顧他人的能力，把别人稍稍拉進你的“圈子”。

随時間推移，你也就潛移默化地成為了一個凝聚話題的中心，别小看這一步，這是重回職場中心必不可少的一級階梯。

平行社交與向上社交同樣重要，不能顧此失彼。不要忽視了平行社交，可能未來一起共事的同事能給你帶來更實質性的幫助。

俗語雲：“木秀于林，風必摧之；人浮于衆，衆必毀之。”

在職場中摸爬滾打多年的我悟出了一個道理：主動趴下，匍匐前進，不失為一個明智之選。

對曆史略有了解的人都知道，曹操生性多疑，愛耍陰招，在他面前自然要不露頭角。

而楊修偏偏是撞上了槍口，他恃才傲物，總在曹操面前賣弄。

楊修還參與到了曹操立儲的大事上，觸到曹操底線卻不知收斂，最終惹來了殺身之禍。

其實曹操也一直對司馬懿有所防備，那麼為什麼司馬懿能夠逃過一劫呢？

原因之一就是司馬懿一生都是一個很好的“潛伏者”，十分低調，從不輕易顯山露水，萬事不出頭，表面不犯錯，曹操也拿他沒轍。

最終古稀之年的司馬懿深思熟慮一番謀劃後，奪取了天下。

你看，位居高位的官尚且需要低調，被邊緣化的人就更要做到這一點了。

畢竟，領導已經看你不爽了，你再不停的在他面前蹦跶，豈不是自找苦吃？

你稍微消停一段時間，等領導心情好了，對你的成見淡了，你自然還會有出頭之日。

在被邊緣化後，切勿傻乎乎的隻知道埋頭做事，那大概率會死無全屍。

畢竟，現在看你不爽的是領導，真想要收拾你，還不是分分鐘鐘的事。

你做得越出色，往往越容易引起領導的反感，倒不是做到無功無過也就行了。

在不能與領導重新複原關系前，也不可傻傻等待，不妨另尋他主。

在職場中，除了領導這個擁有絕對話語權的人之外，必定還有二把手、三把手。

如果可以得到他們的青睐與幫助，讓他們在領導耳邊說些好話，重回權利中心也不是什麼問題。

在一些古裝電視劇中，就經常出現這樣的情節，當某人成為皇帝身邊的紅人後，身邊就會有同僚向其獻禮獻計，隻為謀得紅人說自己幾句好話。

說白了，當你自己的手段不好用的時候，就要懂得借助别人的力量。

所以，當你被邊緣化後，積極跟公司的二把手、領導的領導搞好關系，給他們留下好印象，事情往往還有一線轉機。

同時，也别忘了跳出公司外，去其他地方看看機會，如果實在沒辦法，至少自己還有一條退路。

本文來自投稿，作者：予頌

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