宴請領導不同于宴請一般朋友，不得馬虎絲毫；否則，宴請不當，往往會适得其反，給領導留下不好的印象，甚至還會導緻自己日後升職無望。

邀請領導進餐主要有兩種目的：一種是表示慶賀。如工作上取得成績，或者晉升、漲工資等。另一種是有事相求。既然是有求于人，在禮儀上就更應該予以重視。而在餐桌上表現自己最恰當的方法莫過于優雅的舉止談吐。按照這樣的思路，運用類似的方式來獲得領導的信任，在工作中，領導才會更有信心把任務交給你去做。

人在職場必須懂得酒桌文化

在中國，“吃”是萬金油，尤其是在物質短缺時代，“吃了别人的嘴軟”，這一招特别管用。但是别忘了，對于領導來說，他們早就過了溫飽階段，除非是為了業務，否則根本不會為了吃飯而吃飯。所以，身為下屬，邀請領導吃飯要慎重對待，即使與領導之間有深厚的交情也不可大意。

正所謂無功不受祿，邀請領導赴宴必須找個合适的理由，否則領導不來赴你的宴，這場局也進行不下去。所以必須在尊敬領導的前提下，尋找最合适的理由對領導發出邀請。

小張是公司的新人，剛從大學畢業，稚氣未脫的他工作很用心，可他總感覺領導不太重視自己，分配給自己的都是些跑腿打雜的事。一次，他從同事口中得知經理覺得他有些木讷，所以想多練練他。小張初入職場，還不太會處理紛繁的人際關系。但他見同事總找理由請經理吃飯，經理時不時欣然前往，總算是明白過來了。

有一天，下班後，同事們下班陸續走了。小張在打印文件，這時經理進來了。“小張，幫我把這份文件複印一份，我明天見客戶要用。”經理說完就回辦公室了。小張把文件交給經理後，經理順口問：“小張啊，工作還适應不？平常要勤問，不懂的多問問前輩，要提高效率。”

小張說：“經理，我正有事要請教您呢！我知道您是咱們這行的專家，經驗豐富，希望可以獲得您的指導。不過，今天太晚了，要不咱們邊吃邊聊？經理可一定得賞臉啊，讓我做回東。我知道經理是江蘇人，對街正好有個不錯的江蘇菜館，聽說小龍蝦做得很不錯！”經理說：“行，咱們現在就去。” 那天晚上小張和經理相談甚歡，從工作内容聊到大學生活……後來小張的工作表現越來越好，經理也越來越賞識他，交給他任務也特别放心。

上述案例中小張的這種邀請就很自然，讓領導很舒服地接受了，并且達到了自己與經理拉近關系的目的。因此，找一個合适的理由是宴請領導的關鍵點。

最後，需要強調的是，宴請領導一定要量力而行，務必從實際需要和實際能力出發，切不可虛榮、鋪張、打腫臉充胖子，這樣領導才領你的情，而不懷疑其是“鴻門宴”，從而拒絕你的邀請。

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