導讀:無論是從現有公司離職,還是在新公司面試的過程中,都會被問及一個問題,離職原因。這得到的回答很統一,個人原因。這四個字打遍天下無敵手,可謂是金牌回答,那為什麼我們會說出這句話呢?
我有其他原因,但我就是不想說
沒錯,我确實有其他的原因,但是我從心裡就知道,和你說了沒用。
作為情商在線的員工,都心裡這麼想,雖然心裡對待讓自己失望至極的公司,在自己看來到處都是問題,再被問起來離職原因,也就懂了HR的用意了,自己也已經是脫離關系的人群了,又不能因為這幾句話就獲得利益,那還有什麼必要說出傷人傷己的大實話呢。
HR又不可能成為你的樹洞,聽你傾訴,更不可能給你解決問題,所以還是一筆帶過就可以了。一句個人原因,把鍋自己抱緊了,誇誇公司誇誇領導,咱們一别兩寬,各奔前程,多好。
我有其他原因,但你偏不讓我說我确實有其他原因,但我想投訴的時候,沒給我機會。這才是最喜聞樂見的,因為這确實是公司在逃避,離職面談的機會都取消掉,就比如是因為員工的違規操作,觸碰紅線了。
先不說真的問題嚴重到哪些程度,是否達到了無法挽救的地步,但是公司就是想讓離開,還得演出一場情感大戲,那你離職原因自然要寫個人原因了,離職的原因大家也都心知肚明,不過員工為了領導的面子,也為了自己不尴尬,一般不會說真話,而是随便找一個說得過去的理由糊弄過去。說白了,都是為了面子。
我就是這原因,但說出來會吓到你
當然,肯定會有是認真的,也确實會有因為個人或者家庭原因離職的。但是這個理由成立的話,那對于企業就需要認真思考了。意味着公司是和個人或者家庭是對立的,員工會在公司和家庭之間選擇抉擇問題,兩者不能共存,那你看這公司是不是有問題呢,所以說,要是真的是這個人原因,那牽扯的問題可真是不小。表面上,好像他的離職跟公司無關,其實背後是對公司價值觀強烈的不認同。
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作者:竻鬥沄職場
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