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剛入職社保基數怎麼算出來的

生活 更新时间:2024-08-30 06:20:05

過去很多人可能會在一個單位工作一輩子,尤其是國企和機關事業單位員工。不過現在随着市場經濟的發展,人才流動頻繁,尤其是年輕人,跳槽更是常見。很多人都知道在跳槽過程中,最好保證自己的社保不中斷,但是很少有人關注跳槽之後,社保繳費的計算。

剛入職社保基數怎麼算出來的(社保繳費基數怎麼算)1

相信大家有過這樣的經曆,這個月工資扣完五險一金和繳稅,到手的錢跟上個月有點不同,但是差距不大。這就有可能是大家的社保繳費基數發生了變化。那麼社保繳費是怎麼确定的呢,跳槽前後的繳費基數會有所不同嗎?

根據社保相關規定,職工養老保險繳費基數,根據本人上年的月平均工資作為繳費基數。但是新單位無法統計員工的上年度平均繳費工資,所以會按照入職首月的本人工資作為繳費基數,到第二年再根據上年度月平均工資計算。

社保繳費基數每年調整一次,确定之後,一年時間内不會變動。每個地區的社保繳費基數調整時間不同,大部分是在每年的4月到7月之間調整。一般是在當地公布新的社會平均工資數額後,從調整月開始多退少補。

社保繳費分為兩部分:單位繳納部分和個人繳納部分。 社保繳納基數一般是指當月的工資,社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數,比如社會平均工資是1000元,繳納的基數可以是600元--3000元。比如以北京為例,2020年北京社保繳費基數上限是26541元,下限是3613元。

剛入職社保基數怎麼算出來的(社保繳費基數怎麼算)2

最後還是要提醒大家,在工作變動過程中,前後溝通好自己的社保繳費事宜,以免後續發現社保斷繳還要補繳,甚至是影響相關權益的使用。

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