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勞務派遣可以晉升編制嗎

圖文 更新时间:2024-07-22 17:14:20
  一、勞務派遣工能入編制麼

  如果是公職單位,勞務派遣的人員屬于服務購買。

  沒有機會轉為編制的。

  如果是企業,作為勞務派遣幹活的,表現優秀的話,用人企業也是會考慮轉為正式員工。

勞務派遣可以晉升編制嗎(勞務派遣工能入編制麼)1

  二、勞務派遣服務對象

  一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司,主營業務有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的咨詢等工作。

  三、勞動合同和勞務派遣合同的區别是什麼

  1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間确定勞動關系的勞動用工合同。

  2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同标的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的内部成員為目的。

  3、受國家幹預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一緻的結果,國家幹預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的内容體現了國家幹預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特别規定,體現了國家對勞動者的特别保護。

  4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其适用範圍隻限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的内部成員後,遵守其内部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

  5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明确規定,但司法實踐中适用民法來調整。

  6、合同争議的處理程序不同。勞動合同發生争議時,必須經仲裁前置程序後,司法機關才能介入,争議應适用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生争議時,法院可直接受理,适用民法的規定處理;解除沒有什麼特别程序,雙方均可随時解除雇傭關系。

  勞務派遣工是不能入編制的,但是招聘勞務派遣工,雙方也需要簽訂勞務派遣合同,雙方需要嚴格按照勞務派遣合同規定的内容來進行執行,否則可能産生違約。

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