如果是公職單位，勞務派遣的人員屬于服務購買。
沒有機會轉為編制的。
如果是企業，作為勞務派遣幹活的，表現優秀的話，用人企業也是會考慮轉為正式員工。
一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
三、勞動合同和勞務派遣合同的區别是什麼１、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間确定勞動關系的勞動用工合同。
２、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同标的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的内部成員為目的。
３、受國家幹預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一緻的結果，國家幹預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的内容體現了國家幹預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特别規定，體現了國家對勞動者的特别保護。
４、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其适用範圍隻限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的内部成員後，遵守其内部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
５、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明确規定，但司法實踐中适用民法來調整。
６、合同争議的處理程序不同。勞動合同發生争議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，争議應适用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生争議時，法院可直接受理，适用民法的規定處理；解除沒有什麼特别程序，雙方均可随時解除雇傭關系。
勞務派遣工是不能入編制的，但是招聘勞務派遣工，雙方也需要簽訂勞務派遣合同，雙方需要嚴格按照勞務派遣合同規定的内容來進行執行，否則可能産生違約。
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