單休和大小周會會不會給企業帶來利潤呢？應該是會赢利潤的，不然比雙休都多了一天或半天的工作，有這時間企業難道沒事做要員工在這裡玩嗎？我們要理解近段時間出現不同的休息制度，單休就是通過一周隻休息一天，一個月休息四天；雙休則意味着每周都休息兩天，一個月休息八天，而大小周則是雙休單休的循環休息模式，很多公司為了降低招聘員工成本，增收利潤，會要求員工單休，但單休隻休一天假對很多人職場人來說又極不容易接受；于是乎大小周會休息的模式應運而生，
大小周會就是一周讓你雙休，一周讓你單休，然後如此循環，而且每次大小周會，都作思想工作總結，這個比枯燥做事員工更易接受，這看似輕松的大小周會，實際上是公司用大小周休息制度帶來盈利，和員工管理工作之間的另一種平衡狀态。這種單休和大小周會能否給企業帶來利潤不？可以的企業在時間上就占了利，處理事情，工作生産，會議目的都要花時間，企業想提高效率想增産，硬性拉長工作時間讓你少了休息，其實這樣做工作量并沒有搞上來，反倒連雙休都被剝奪了。
國内領導責任制，上面隻給下面定下指标，不考慮效率的提高和科學的管理，到了中層就會要應對報表怎麼做才好看，要做好業績那首先不就是讓下面能無限加班，等到加班這招無效以後就隻能把報表造假，能瞞一時是一時，赢了其他中層就行。其實這些動作高層他們早就知道，因為他們也是這樣過來的，高層也隻是給股東老闆彙報而已，那麼你認為股東不知道嗎，當然股東也知道，而股東隻要股價上升就行了，不怕沒錢賺沒利潤了，所以股價上升後剩下的交給股民散戶就行了。因為股民這些人都喜歡自己騙自己，
他們散戶不是最後接盤站崗的，跟着業績好報表上各方面都好的企業走準沒錯，何況走勢正是賺錢好時機，還追入再多賺點再說走，看好的企業直到最後暴雷，接盤的站在塔頂了，最後除了打工人和接盤散戶，企業獲利潤老闆獎勵高層，高層獎勵領導，領導休息日對員工鼓勵總結再接再勵，其他人皆大歡喜。#單休和雙休到底有什麼區别?##怎麼才能讓自己變優秀#
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