有一個新聞系的學生，剛畢業，正在風風火火的找工作，一天，他來到一家報社門前，對主管說：”你們需要一個編輯麼？“。
”我們不需要“
”那記者呢？“
“也不需要！”
“排字工人或者校對應該需要吧？”
“不需要，我們這裡沒有空缺職位，不好意思，到其它地方找找吧”。
“那你們一定需要這個”。
說着他從自己手提包裡拿出一塊非常精緻的小牌子，上面寫着“無空缺，請到别家試試”。主管仔細看了看牌子，笑了，說：“如果不嫌棄，可以先到我們宣傳部試試”。
大學生的機智和樂觀，給總管留下了很好的“第一印象”，從而為自己赢得了一份工作。
從這個小故事中，我們可以看到，"第一印象"相當重要。有時候，"第一印象"可以決定一個人的前程甚至命運。心理學家給“第一印象”取了一個很好聽的專業名詞，叫做"首因效應"。
人們在初次約會、求職、招聘等活動中都會不自覺的利用這一社會心理效應，極好的第一形象，能幫助人們順利地進入人際交往，為今後的交流打下好的基礎。
當然首因效應也具有先入性、不穩定性、誤導性，根據第一印象來評價一個人往往失之偏頗，被表象蒙蔽。
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