引言

我國目前成為了全球第二大經濟體，發展前景廣闊又光輝，與此同時，我國也存在着一些社會問題，就比如說人口老齡化的情況越來越嚴重，而延遲退休是應對這一問題的有效措施。如今便聽說，延遲退休局勢已定，或将每年延長3個月？快看你會延遲多久？

一、關于延遲退休的實施方案

雖然大衆也在密切的關注着關于延遲退休方面的政策，但是國家有關部門并沒有正式的出台具體的解決方案。所以關于延遲退休政策将要如何推進和落實，暫時還無法全面的了解。



也正是因為有關部門并沒有給出方案，所以廣大民衆便開始發起了自行的讨論，目前大衆認為，延遲退休政策最有可能實施的方案就是延長三個月的時間。雖說具體的實施方案我們不得而知，但是延長三個月的這一推測還是有一定依據的。

在之前發布的十四五規劃當中，有關部門便明确的對外表示，之後将會循序漸進的開始推進延遲退休的工作，其實這也就代表着在推進延遲退休政策的過程當中，我們并不會一刀切，也不會一蹴而就，而是會盡量小幅度的延長延遲退休的時間。



如果直接把延遲退休的期限延長到以年為單位，将會有很多的民衆感到不滿，這也不利于政策的推進。雖說大衆所讨論的延遲三個月的期限，暫時并沒有政策依據，但是推斷的這個時間還是值得參考的。

二、對不同年齡段的人影響也不同

大衆對延遲退休這項政策的态度是不盡相同的，有一些民衆已經退休，所以無論是否采用該項政策，對他們來說影響都不大。但也有一些人剛好處在臨近退休的節點上，一旦實施延遲退休策略，他們工作的年限就要适當的增長。



按照我國的規定來看，男性工作者在60周歲的時候就可以申請退休，而女性工作者一般是50周歲，女幹部是55周歲。若是在工作的過程當中有其他特殊情形，可以提前向有關部門申請退休。

若我們在最近一段時間推行延遲退休政策，能夠剛好趕上政策的這一批工作者就是60後。因為這項政策是一項全新推行的策略，所以在實施的過程當中，肯定會遇到各種各樣的問題，有關部門一定會持續的跟進政策的推進，并且不會延長太長的工作時間。



當該項政策持續運行一段時間之後，有關部門有可能會漸漸的調整延長的時間。也就是說之後的70後、80後包括之後的90後所接受到的延遲退休政策，與最初推行的該項政策是略有差異的，尤其體現在延長時間方面。

不過廣大70後80後也不要心生焦慮，隻要關注好自己眼下的工作就足以。因為随着時間的不斷推移，有關部門必然會完善該項政策，到那時，基本的實施步驟和廣大工作者的福利制度，已經得到了全面的完善。



站在個人的角度來看的話，可能有很多民衆都不太願意接受延遲退休的政策，畢竟确實有很多人非常向往退休之後的悠閑生活。可站在社會角度來看的話，這項政策其實是一項利國利民的好政策，無論是對民衆個人還是對社會全面發展來說，都是極其有利的。

首先勞動力才是人才發展的第一要義，如果我們勞動力出現了短缺或者是斷層，那麼這肯定會對國家的穩定發展造成嚴重的幹擾。有關部門推行延遲退休政策是科學且合理的，我們也應該為祖國後期的發展着想，後期積極配合有關部門的工作和政策的推進

。



而且還有一部分民衆，他們是比較熱愛自己的工作的，比如說醫生或者是科研人員。他們正式參加工作往往是比較晚的，這都是為了能夠提高自己的知識涵養，不斷的進行學習，所以他們停留在學校的時間會比較久，正式步入工作崗位，一般都是在30歲左右，甚至更遲。



如果按照正常的退休年限來看的話，這些人留在崗位上的時間非常短，還沒有在崗位上充分發揮自己的價值和作用，就要選擇退休了，這樣的人生似乎是沒有意義和價值的。而且這些工作，都是越老越吃香的，繼續留在崗位上是更合理的。

結語

目前我們還并沒有正式的推行延遲退休政策，但可以确定的是，該項政策并不會太過于強硬，如果民衆的身體情況并不理想，已經無法适應工作當中的高強度任務，那麼有關部門也絕對不會強行要求民衆延遲退休。

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