其實無論是對于企業還是對于個人來說,社保都是一個難題。對于員工來說也是這樣的,交的話到手的錢變少了,或者會因為交了其他類型的保險而浪費了資金。對于工廠來說如果交社保,那麼工廠的負擔就會比較大,如果企業直接不買,那麼碰到問題的時候,企業的風險也比較大。
不幫工人買社保有什麼處罰 社保入稅企業應對策略
那麼廠裡不幫工人買社保有什麼處罰呢?社保入稅後企業應對策略都有哪些?讓專注為企業解決社保合規問題的比安财穗靈活用工平台為大家一一解答。
廠裡不幫工人買社保有什麼處罰?
如果工廠沒有給員工買社保,那麼員工在離職時,可能會以未交社保為由向有關部門進行舉報,企業将會面臨罰款。因為自社保入稅後,國家對企業在購買社保方面的約束收緊,一旦企業處理不當,就會面臨很大的用工風險。
社保入稅企業應對策略
社保入稅後企業的應對方式有很多,但是更為安全且還能降低用工成本的方式,就是通過比安财穗靈活用工平台,與不需要購買社保的人員建立服務外包關系,通過靈活用工模式就能解決這個問題了,既能合理合法地解決企業社保用工合規問題,又能幫助企業大大降低了用工成本。
除此以外,企業還可以通過比安财穗靈活用工平台進行薪資代發,這樣就能解決企業在傭金、提成、獎金、分紅等方面的财稅問題了。而且企業在平台進行服務外包之後,還能獲得平台開具的對應發票,這樣還能夠幫助企業進行成本抵扣,大幅度企業企業成本,減輕壓力。
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