“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結提煉智謀精髓，古今結合，詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治

【參考書籍】《資治通鑒》晉紀十七（公元334）

【事由】當初，日南夷首領範稚，有個奴仆叫範文，經常跟随商賈來往中原，後來到了林邑，教林邑王範逸建造城郭、宮室、器械，範逸寵愛并信任他，任用他為将領。

範文于是谮毀範逸的幾個兒子，逼得他們有的遷徙，有的逃亡，這年，範逸死，範文詐稱從别的國家迎接範逸的兒子們回來，在椰酒中下毒，把他們全都害死，範文自立為王。

于是出兵進攻大岐界、小岐界、式仆、徐狼、屈都、乾魯、扶單等國，将他們全數翦滅，擁有士衆四五萬,派遣使者持奉上表到建康朝貢。

【事由】

範文原先隻是範稚的奴仆，因為經常跟随商賈往來中原，見多識廣，眼界提高，欲望随之增大，也就不甘心當奴仆，後來跑到林邑，并且得到範逸的賞識，範逸任用他為将領。

随着時間的推移，範文的能力逐步增強，内心已經冒出篡權奪位的念頭，要想篡權奪位就得淘汰其它競争對手，範逸的兒子就是最強的競争對手，因此逼迫他們離開林邑。

範文原先隻是奴仆，地位低下，範逸提拔他為将領，這是很大的恩惠，按理說範文應該要感恩範逸，但事與願違，範文不僅不感恩，反而殺了範逸的兒子，并且篡權奪位。

範文通過不正當手段奪取範逸的權力，其他将領必定不服，範文為了鞏固權力，向東晉朝貢，以抱住東晉這棵大樹，通過這點可以看出範文的政治水平也不簡單。

範逸錯就錯在過于信任範文，信則受制于人，範逸沒想到範文會利用他的信任，發展自己的勢力，智謀家講究持術不持信，範逸如果采取權力制衡的手段，也就不會發生這樣的局面。

升米恩，鬥米仇，别人困難的時候給予很小的幫助，都會感激你，但如果給的幫助過多，讓其形成了依賴，一旦停止幫助，反而會讓人忌恨。

職場智謀一直強調，能力與欲望成正比，能力越強欲望越大，當欲望強大到一定程度，必定篡權奪位，職場也是一樣，員工随着能力的增強，必定會跟老闆談加薪升職的事情。

老闆給予加薪升職，前期員工确實會感恩，但随着時間的推移，員工開始習以為常，認為這是自己應得的，感恩之心随着時間的推移消失殆盡，這時欲望将會進一步膨脹。

當前的待遇已經不能滿足其欲望，員工為了獲取更大的欲望，必定再次談論加薪升職，老闆如果再次加薪升職，确實可以穩住員工一段時間，但這并不是長久之計。

因為人的欲望是個無底洞，怎麼都填不滿，如果不能滿足其欲望，要麼搗亂，要麼跳槽，甚至會拉領導下台，所以說僅僅靠利益是無法穩住員工，還必須要使用制衡手段。

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