随着社會的發展，每個中國人面臨的醫療、住房、教育等各方面的壓力也在逐年攀升。重壓之下，晚婚晚育越來越成為一種常态，人口出生率屢創新低。

以2021年為例，全國新增人口僅48萬人，即将進入人口負增長階段。與之相對的是，全國老年人口正以極大的速度進行增長。據權威數據顯示，我國65歲及以上的老年人數量占總人口的13.5%。

“工齡退休”或将來臨，有人開心有人愁，男60女55會成過去是嗎？

預計很快突破14%的分水嶺，步入“老齡社會”。面對如此錯綜複雜的人口形勢，年輕人被迫再次“首當其沖”，作為國家、社會發展的主力軍，這一群體不得不承擔日漸沉重的養老、供老壓力。

因為現行的養老保險标準與養老金開支之間的矛盾愈發突出，若不提高繳費标準，退休後可能連基本的生活保障都難以滿足。

“屋漏偏逢連夜雨”，在經濟增長放緩、就業艱難而靈活就業大行其道的環境下，一些退休老年人并不滿足每月拿到的退休金和養老金。他們為了緩解家庭的經濟負擔，紛紛選擇“下崗再就業”。

與本就不好找工作的年輕人競争就業崗位，就業形勢内卷加劇，令年輕人苦不堪言。面對我國人口結構的深刻變化，國家隻能不斷改革，“延遲退休年齡”這項政策正是為了緩解當前日益突出的人口矛盾而出台的。

這項政策規定，國家将按照循序漸進的方式，每隔三年延遲一歲，将單位職工的退休年齡逐步提高至六十五歲。

衆所周知，任何一項重要政策的出台都是“牽一發而動全身”的，何況延遲退休這項政策事關每位“打工人”的福祉，因此出台後迅速引發廣泛讨論，衆說紛纭。

其中，以廣大基層人員的意見最為激烈，對這項政策提出了極大的不認可。這是為何？這是因為，此類人群不像在編制内的人員一樣有不錯的薪資待遇和各種優厚福利。

他們大多工作在第一線，長期從事較為繁雜辛苦的腦力和體力勞動，一旦過了某個年齡，就會出現力不從心的情況，很難再有一個活躍飽滿的狀态來完成工作。如果要繼續工作多幾年的時間，對他們而言将是一件非常痛苦的事情。

另外，從企業經營的角度來說，一直讓這部分“老頭子”身居一線，意味着充滿朝氣、幹勁十足的年輕一代難以嶄露頭角，創新和跟上時代發展的腳步無從談起，這是企業、老人、年輕人三輸的局面。

不過，凡事都要辯證地來看待，才能得到比較客觀的結論。對于“編内”人員，這項政策确實是非常香的。這類群體工作都有一個固定的辦公場所，工作内容也較為簡單。

是大家眼中的“體面”工作，在新增的工作年限内可以繼續享受高福利和高待遇，因此對退休的期待不像其他群體一樣強烈。但這部分人所占的比例終究不多，對于這項政策。

總體上仍然是反對者占大多數，因此，不少權威人士提出，與其關注退休年齡，不如規定一個工齡，當員工的工齡達到該标準後即可退休，不再統一設置相同的退休年齡。

這一提議增加了關于退休的靈活性和公平性，因此一開始得到了不少擁趸，但随着輿情的發酵，一些質疑的聲音也冒了出來。衆人的意見主要集中在下面兩點：按工齡退休可能會導緻優質勞動力的極大浪費。

如果達到規定的工齡後就可退休，那麼一部分參加工作比較早的人群可能在剛過知天命的年齡後就退休了，而對現代人而言，五十歲還正是年富力強、風華正茂的時候。

這時候退休，無論之于個人還是企業、社會，都是一個極不合理的安排。一大部分“打工人”的工齡都是難以計算的。國家統計局發布的數據披露，在2021年底時，全國靈活就業人數就已經高達兩億人。

而今年疫情反複肆虐，這個數字隻會增加不會減少。這部分基數極大的人員，其工齡是很難統計的。而且，廣大的90後群體越來越成為就業主體，與其父輩普遍求穩的心态不同。

他們非常在意工作的喜歡度和滿意度，若不喜歡當前的工作，很大概率會選擇直接跳槽。因此導緻他們的工作經常發生變動，時常出現幹一年休半年的情況，計算具體的工齡真是無所下手。

由此可見，無論是延長退休年齡還是按工齡退休，都是有利有弊的，還能一概而論的。而政策的調整和實施往往都不是一蹴而就的，作為一項事關廣大“打工人”的關鍵政策，我們需要時刻關注政策的變化，提前做好思想和行動上的兩手準備。

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