曾幾何時，隻知樂于助人，是一件傳統美德，而且在幫助人的過程之中，我們也會感到快樂，因此我們要去做。可是這種助人的動力能一直起作用嗎？我覺得未必，因為我們并非聖人，不一定能時時刻刻做到”付出無所求“。
以前在一個信仰佛教的慈善機構待過，其創始人證嚴法師告誡弟子：付出無所求是最大的快樂。當時雖然身在其中，但修行不夠，還是未能真正踐行。在處事之中，還是常常會因為付出沒有回報，或者好心反而遭人嫌，而憂傷痛苦不已。所以，有時候，反而不想付出。
也有人說：掌心向上，是索取，掌心向下，是付出。付出是能力的象征。這或許可以成為付出的一個理由，因為這會讓自己很有成就感。但是這也是對于有能力的人而言的。但是對于那些本就處于劣勢位置的人呢？
我也想也許”欲先取之，必先予之“的思想更适合激勵他們吧。因為每個人的内心深處，肯定有自己最渴望獲得的東西，這時候，如果他們明白了自己要想取得夢寐以求之物的方法，就是”欲先取之，必先予之“，那麼很多人會更願意付出的。因為人性本來就是自私的，但是今天這個社會的生存法則是”利他“思想。所以，我們如果能把自己的好處或者利益讓出一部分給他人，他人就會因為你的善意，而對你有所親近，你們的關系也會更加友好，而人脈決定了以後的很多機遇，這對于你來說無疑是有益的。
其實，我們仔細回想自己的生活，我們會發現：我們會與那些樂于幫助我們的人更親近，也更容易潛意識裡把對方當作自己的親密朋友，漸漸地也會因”近朱者赤“，自己也會成為一個樂于助人之人，由此形成一個良性循環，身邊朋友越聚越多，于是乎，但凡有困難時，就會出現”一個好漢三個幫“的暖心場景。而我們今天要想把一個事業做大做強，需要的也是團隊，因為得道者多助，所以屆時，對你而言，組建團隊也沒那麼難。
這尤其适用于企業，以前的工廠，因為資本家占據着主要資源，需要的技能不多，工作崗位也不多，所以資方占據主導，他們會随意責罵員工。但是今天工作崗位多了，要想招攬到優秀的人才，企業不給他們提供足夠的升職空間，發展前景，是很難留得住人才的。這就要求企業要想人才為自己死心塌地做事的話，必須要先給予他們所想要的東西，這樣才能激發出他們的忠誠與創造力。
這是我對”欲先取之，必先予之“的見解，你們的看法呢？
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