企業經營中為了控制企業成本會接觸到勞務派遣和勞務外包。勞務派遣是勞務關系與用工關系分離，勞務外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構完成。那麼勞務派遣和勞務外包到底有啥區别呢？
一、法律适用不同
勞務派遣适用勞動合同法，勞務外包适用合同法。
二、管理主體不同
勞務派遣中的員工由用工單位直接管理；發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理。
三、合同标的不同
勞務派遣的标的是“人”，“勞動力”；勞務外包的合同标的一般是“事”，“勞務成果”。
四、用工關系不同
勞務派遣：勞務派遣單位和勞動者之間是勞動關系，用工單位和勞動者之間是用工關系。勞務派遣單位需要具有勞務派遣資質，勞動者的社保由勞務派遣公司辦理繳納。
勞務外包：分包公司和勞動者之間是勞動關系或雇傭關系，用工單位和分包公司是合同關系。勞務外包不需要勞務派遣資質，隻是根據不同的外包業務的要求，可能需要相關行業的資質，比如建築行業肯定要有建築相關資質。
五、增值稅适用稅目稅率不同
勞務派遣屬于“現代服務—商務輔助服務—人力資源服務”。
勞務外包：提供建築勞務外包屬“建築服務”；提供保潔勞務外包屬“生活服務”；提供運輸勞務外包屬“運輸服務”；提供餐飲服務的外包屬“餐飲服務”。
六、企業所得稅方面的區别
勞務派遣中直接支付給勞務派遣公司的費用作為勞務費支出，可以稅前扣除不計入工資薪金總額。支付給員工個人的費用作為工資薪金或員工福利費的，可以稅前扣除準予計入企業工資薪金總額，可稅前扣除。
勞務外包支付給提供服務單位或個人的費用作為費用支出可以稅前扣除。
七、印花稅方面的區别
勞務派遣合同非印花稅應稅憑證，不征收印花稅。
勞務外包合同需要根據簽訂的合同性質繳納印花稅，比如提供建築勞務外包，需要按建築工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。
以上就是小康整理的有關勞務派遣和勞務外包的七大區别，下文小康将着重講解勞務派遣的稅務處理問題。
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