996工作制和807工作制什麼意思? 最近華為離職員工李洪元事件引爆了整個媒體界，關于企業與員工之間如何尋求平衡的話題再次回到公衆視野，尤其是員工工時，996、807、716工作制雖備受企業推崇，然卻面臨着現實的法律風險996工作制，指的是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天；807工作制，指的是早上8點上班，晚上0點下班，每周工作7天；716工作制，指的是早上7點上班，晚上1點下班，每周工作6天依據《勞動法》的規定，在标準工時制下，我國實行的是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度超過該工作時間的，平時應向勞動者支付1.5倍工資，休息日應向勞動者支付2倍工資，法定節假日應向勞動者支付3倍工資毋庸置疑，996、807、716工作制都是違反法律規定的，該工作制下勞動者均存在着嚴重的加班情況，但鑒于市場經濟的特殊性，勞動者每天基本都是超負荷工作，不加班工作基本無法完成，而加班也成了勞動者提高收入最直接、有效的途徑法律雖不禁止加班，但企業要考慮，如果勞動者加班情況無法避免時，如何合理、合法的保障勞動者的權益，使勞動者班加的甘心、加的情願，企業也能合規的避免用工風險因此，給企業提出如下幾點建議：首先，加班最好出于勞動者自願，如果企業因工作需要勞動者加班的，最好事先取得勞動者的同意；其次，如果勞動者存在加班情況，企業人力資源一定要做好加班考勤記錄，同時向勞動者支付相應的加班補償；最後，勞動者因個體差異較大，企業要做好勞動者個體差異管理，對于身體素質較差的勞動者，盡量避免出現長時間加班的情況同時提醒每位勞動者，一旦被996、807、716，一定要學會運用法律維護自己的合法權益，今天小編就來聊一聊關于996工作制和807工作制什麼意思?接下來我們就一起去研究一下吧!

996工作制和807工作制什麼意思

最近華為離職員工李洪元事件引爆了整個媒體界，關于企業與員工之間如何尋求平衡的話題再次回到公衆視野，尤其是員工工時，996、807、716工作制雖備受企業推崇，然卻面臨着現實的法律風險。996工作制，指的是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天；807工作制，指的是早上8點上班，晚上0點下班，每周工作7天；716工作制，指的是早上7點上班，晚上1點下班，每周工作6天。依據《勞動法》的規定，在标準工時制下，我國實行的是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過該工作時間的，平時應向勞動者支付1.5倍工資，休息日應向勞動者支付2倍工資，法定節假日應向勞動者支付3倍工資。毋庸置疑，996、807、716工作制都是違反法律規定的，該工作制下勞動者均存在着嚴重的加班情況，但鑒于市場經濟的特殊性，勞動者每天基本都是超負荷工作，不加班工作基本無法完成，而加班也成了勞動者提高收入最直接、有效的途徑。法律雖不禁止加班，但企業要考慮，如果勞動者加班情況無法避免時，如何合理、合法的保障勞動者的權益，使勞動者班加的甘心、加的情願，企業也能合規的避免用工風險。因此，給企業提出如下幾點建議：首先，加班最好出于勞動者自願，如果企業因工作需要勞動者加班的，最好事先取得勞動者的同意；其次，如果勞動者存在加班情況，企業人力資源一定要做好加班考勤記錄，同時向勞動者支付相應的加班補償；最後，勞動者因個體差異較大，企業要做好勞動者個體差異管理，對于身體素質較差的勞動者，盡量避免出現長時間加班的情況。同時提醒每位勞動者，一旦被996、807、716，一定要學會運用法律維護自己的合法權益。

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