企業員工的福利是什麼？企業為何為員工提供福利？如果一個企業提供足夠好的員工福利，實際上是員工和企業的雙赢局面。
不同背景的人對這個話題的解讀是完全不同的。
作為一名專業人士，更多的觀點是，企業福利不是一個免費的餡餅，而是為了更好地擠壓員工的價值。因此，企業有義務承擔相關問題和風險。
然而，作為一個初創企業的老闆，更多的觀點是，企業可以盡可能地為員工提供福利，但很難做到這一切。一旦出了問題，就會變成善意做壞事，花錢和資源被罵，被起訴，感覺很委屈。
事實上，福利不僅僅是錢。
企業福利的核心意義在于時間和員工的時間。
一些常見的好處包括通勤班車、員工宿舍、員工食堂(而且發車時間會比下班時間晚，員工會被迫在公司呆一會兒)。事實上，核心是你隻是呆在公司裡。我們将幫助你解決剩下的事情。幼兒園也是如此。帶孩子上班，帶孩子下班回家，節省員工的其他時間。對說，節省不必要的時間也是有價值的。事實上，這也是生活質量的提高。單身年輕人可能不太了解大城市幼兒園有多難進入，接送孩子需要更多的時間和精力。
企業福利的第二個意義是依賴感和歸屬感。
員工對企業福利有依賴感，跳槽的可能性會小很多。因此，許多知名企業提供各種誘人的福利，如五星級廚師或一些兒童教育資源，許多優秀人才真的很難放棄這樣的環境。一些提供家庭健康檢查、春節禮物等，也幫助員工解決了許多日常問題和耗能問題，良好的企業員工福利使員工更加依賴企業。
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