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充分認識年終考核的重要性

來源：【江西日報-江西新聞客戶端】

作者：李偉明

年終歲末，正是各項工作考核時，也是考核不正之風易發高發期。近期，江西省紀委監委作出部署，要求全省各級紀檢監察機關以嚴的基調強化正風肅紀，加大監督檢查力度，堅決防止考核中出現不正之風。此舉持續釋放全面從嚴治黨、一嚴到底的信号，敲響了年終歲末作風建設的“警鐘”。

年終考核是檢驗工作成效、推動工作進度的有效舉措，可以起到鼓勵先進、鞭策後進、轉變作風、提升效率的作用。但是，若做不到實事求是，出現“平均主義”“輪流坐莊”“論資排輩”“重年終輕平時”等錯誤傾向，年終考核非但起不到激勵作用，反而會挫傷黨員幹部的積極性。更有甚者，看到别人搞“人情考”“關系考”，自己不去跑感覺就會吃虧，所以抱着“跑總比不跑好”的想法到處走動，極易帶壞黨風政風，影響黨員幹部在群衆心目中的形象。凡此種種，必須堅決予以糾治。

年終考核是一項系統工程，要發揮好“風向标”作用，就要進一步優化考核标準，有效運用考核結果，持續用好監督利器，讓考核真正反映出平時的真實情況。要堅持問題導向，結合不同單位職能特點以及工作實際，科學設置考核指标。同時，要把考核監督納入過程管理，将一次性考核變為日常考核，把随意考核變為定量考核，從而提高考核的精準度、有效性，擠掉考核中的“泡沫”，曬幹考核中的“水分”。

要強化考核結果運用，做好考核的“後半篇文章”。考核隻是第一步，結果的運用才是重頭戲，結果運用得好，就能更加突顯考核的價值。因此，對考評結果領先的，要多些實踐和民意檢驗，看看是否與平時結果一緻。對表現突出、成績優異的黨員幹部及時褒獎，兌現績效獎勵，優先考慮提拔任用；對考評結果落後的，則應分析具體原因，幫助他們找出不足、解決問題，使其能在下一階段迎頭趕上，真正達到以考促進、以考促改、以考促幹、以考促效的目的。

要持續用好監督利器，樹立底線思維，推動年終考核規範化。一方面，各級紀檢監察機關要率先垂範、以身作則，對凡是有省紀委監委參與的考核，一律要求責任部門堅持客觀公正、真考實考，堅決拒絕被考核單位借“彙報”“咨詢”“溝通”等名義跑關系、搞疏通，真正考核出“忠誠幹淨擔當”的精氣神、“勤快嚴實精細廉”的硬作風、“比學趕超勇争先”的新氣象。另一方面，要緊盯考核中不正之風的新表現，強化監督檢查，實現對考核事前、事中、事後全過程監督，對發現的苗頭性傾向性問題及時糾正、督促整改，對突出問題發現一起、嚴肅查處一起，對典型問題及時通報曝光，營造風清氣正的年終考核環境。

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