面試人力資源總監提綱?面試這關尤為關鍵根據崗位的重要性有1輪面試的，有2輪面試的，也有3-4輪面試的操作工人通常一次即過，高級職位面試的次數會多些也就是說，求職者要被篩幾次，說是百裡挑一不為過因此，求職者應高度重視，今天小編就來說說關于面試人力資源總監提綱?下面更多詳細答案一起來看看吧!
面試這關尤為關鍵。根據崗位的重要性有1輪面試的，有2輪面試的，也有3-4輪面試的。操作工人通常一次即過，高級職位面試的次數會多些。也就是說，求職者要被篩幾次，說是百裡挑一不為過。因此，求職者應高度重視。
首先，可在家裡把面試官可能問到的問題羅列出來，一個個地在心中回答，看看你自己是否滿意。不滿意，應及時修改答案。
其次，注意衣着談吐。俗話說，人是衣裳馬是鞍。良好的形象氣質會讓面試官看到你的誠意、用心和職業，成功的幾率增加許多。穿一身正裝，理個陽光的發型，出發前檢查下指甲有無修剪、有無泥垢，皮鞋有無打油，身上有無紋身之類。面試交流時，說話慢點，吐字清晰點，不急不躁，說話有禮貌，受到面試官挑戰，不要激動。
第三，到了面試單位，面試要做到多看多問。
多看，就是看門衛、前台和招聘經理，他們是公司的臉面，從他們的言語可以窺探公司文化；看辦公室員工的表情，彼此有無交流，可窺探部門人際環境；看面試官對待求職者的态度，說話的神态語氣，可窺探公司價值觀；看辦公樓、辦公室的陳設新舊、質量，可窺探公司的經營狀況。
面試交流時，注意不要一激動就把不住嘴，啥都往外說。隻講與工作有關的，無關的内容對方不問你不說，盡量展示你的強項。
如果面試雙方都滿意，可以與面試官做些探讨，問下崗位具體要求，領導對你有啥期許，問下部門業務或團建情況，績效考核和晉升機制，未來發展路徑，當然也可問問公司經營狀況，必要時可提出薪資期望但不能急，也不把話說得太死。
第四，最好能實地參觀下公司，在廠區、車間、辦公區走走看看，到要工作的部門踩踩點，看看将來共事的同事，在不影響工作的情況下，也可詢問幾句。這個步驟非常重要，即使面試官說得天花亂墜，實地考察啥都清楚了。俗話說，百聞不如一見，确也。
最後，如何應對背景調查。重要崗位的招聘，用人單位都要做背調。如果你在上幾家單位人際關系不錯，業績優良的話，大可不必驚慌，提供HR經理、直接上司的聯系方式。當然，如果你的能力業績經不起背調，最好私下給他們打個招呼。
祝求職者早上找到滿意的工作。
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