找工作參加面試，面試完之後大家都會有一種心态，很想知道自己的表現如何，到底有沒有戲拿到這家公司的offer。
等面試結果出來，不少人内心就開始打起了問号。
比如，明明面試的時候和HR聊得還不錯呀，為什麼最後沒拿到offer呢？
再比如，明明面試的時候都聊到了細節性問題，最後卻沒有錄取我，這是為什麼呢？
大家都知道，在應聘者參加面試的時候，HR極少會直截了當地說“我們認為你不合适”這樣的話。
大家一般都用一些潛台詞來表達這樣的含義，用更加委婉的方式傳達出對應聘者沒有意向的信息。
HR常用的潛台詞，如果你遇到以下這種情況，很大概率上你是不太可能拿到offer的了。
面試沒有太多深入的交流，問你的問題都停留在非常表面的事情上。
如果HR沒有問你很難很深入的問題，這其實并不是一個好的信号。
尤其是如果你發現别人的面試時間明顯比你要長的時候，很可能是因為HR并不太想深入了解你，所以你拿到offer的可能性也比較低。
面試過程中，HR沒有提到關于薪資待遇的話題。
如果HR有意向錄取你的話，一般都會要詢問你對于薪資的要求，看看公司給的薪資标準能否達到你的期望薪資。
所以，如果HR在面試過程中沒有和你談到薪資待遇的問題，那麼很可能是因為你并不适合這個崗位，自然也就沒有必要談薪資了。
HR在面試的時候問起你之後的面試安排。
有兩種可能，第一可能是簡單随意跟你閑聊幾句，第二種可能是在委婉地告訴你，去準備下一場面試吧。
這個時候，為了試探HR真正目的，你可以把話題再拉回到應聘的工作上面，如果HR沒有表現出明顯的興趣，那麼你很可能不會通過這次的面試了。
面試之後HR跟你說公司會保留你的簡曆，如果有合适職位會聯系你類似的話。
當你聽到這話的時候，不要天真地以為真的會聯系你，一旦HR說了這樣的話，基本上就和拒絕你沒有什麼差别了。
有些HR會用一些其他的借口拒絕你。
比如，HR在面試中如果對你說了這樣的話：“我看到你簡曆上面的住址，離我們公司有些遠啊，如果過來上班的話每天通勤會很辛苦”。
HR說這樣的話，可能不是真的在擔心你上下班比較辛苦，而是在委婉地告訴你不适合我們公司。
面試過程中，HR說的話和一些舉動，都可能傳達出一些關鍵信息，所以參加面試，要學會捕捉HR的一些“潛台詞”。
如果希望不大，那就好好準備下一場面試，面試失敗不可怕，重振旗鼓，努力在下一次表現更好就可以了。
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