有這樣一則寓言故事：

在一個烈日炎炎的下午，一位智者經過一個工地，所有的人都在汗流浃背、辛苦地搬磚。

智者問第一個人：你在幹什麼？他沒有好氣地回答：“我在搬磚。”

智者又問第二個人：你在幹什麼？這個人态度平和地說：“我在砌牆。”

智者問第三個人的時候，那個人的臉上充滿了激情，驕傲地回答：“我在蓋一座偉大的教堂！”

十年之後，這位智者再次回到了這裡。

第一個人仍然在工地搬磚，第二個人成了第一個人的包工頭，第三個人成了前兩個人的老闆，而且是遠近聞名的建築設計師。

開始時，雖然他們三人做的是同一種工作，但是由于對待工作的心态不同，方式就會不同，最終人生的價值也完全不同。

很喜歡蔣勳的一句話：樂于接受無常，這是一種最健康、最積極的人生狀态。

美國耶魯大學心理學家，艾米·瑞斯尼斯基把人們的工作觀分為三種：

第一種人，把工作當“差事”；

第二種人，把工作當“職業”；

第三種人，把工作看成自己的“使命”。

一個人，對待工作時是什麼樣的心态，那麼他就會如何對待他的人生。

把工作當成被動的付出，敷衍了事，往往是對自己的不負責任。你在對付工作的同時，工作也在敷衍你，你在工作上浪費的時間，禁锢的都是自己成長的路。

深埋在地裡的種子，看不見一絲陽光，但它仍然讓自己努力生長，隻為破土而出時，呼吸到第一縷陽光的味道。

心态改變了，人生地篇章會翻到嶄新地一頁。

獵豹前CEO傅盛年輕的時候曾在周鴻祎創辦的3721公司工作。周鴻祎要求，每一場會議紀要必須做好。

一次會議上，周鴻祎講了很多天馬行空地東西，傅盛不僅把内容全記了下來，還仔細研究每段話之間如何能串連起來，形成完整地内容，直到半夜兩三點。

第二天一早，周鴻祎辦公桌上就放了一份非常整潔漂亮的會議記錄。

傅盛不僅把周鴻祎所有的口語化語言做成了摘要的書面語，而且将重點着重地标了出來。

幾個小時的會議，内容簡明扼要地展現在了三五張紙上。

從那以後，周鴻祎将自己很多重要的工作都交給傅盛來做。這對傅盛地成長和未來地成功起到了很重要地作用。

我們往往隻看到了他人的成功，卻沒有看到人家背後地努力。

把工作當成“使命”的人，是把自己的同一段時間利用了兩次：一次出售給老闆，換來了薪水；一次出售給自己，獲得了成長。

同是一份工作，不同的心态不同的結果，不同的結果不同的人生。

汪國真說：我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便隻顧風雨兼程。

生活中，難免會有傷心難過。工作得很累很辛苦，不僅收入微薄，而且也得不到領導的認可，同事的欣賞。難過時，想哭就哭，哭過之後繼續努力。生活就像沙漏，隻有時間的沉澱，人生才會有厚度。隻要堅持努力和付出，一定有抵達岸邊的時候。

生命裡，一帆風順是渴望，波濤暗礁才是常态。努力，就是為了時刻準備不觸礁的狀态，随時有躲避風險的意識。積累自己的經驗，就是成長。不停的進步才是人生。

心理學家武志紅講過一棵蘋果樹的故事：

有一棵蘋果樹，第一年結了10個蘋果，9個被摘走了，自己隻留下1個。

第二年它不想結那麼多了，隻結了5個蘋果，4個被摘走，隻留下了1個。

第三年它想：努不努力，結果都隻有一個，那我為什麼還要努力呢？

這種想法讓它的不努力變地心安理得。

後來，結出來的蘋果越來越少，最終被人砍去當柴燒了。

蘋果樹不懂，人生不進則退，不努力的結果是你的人生沒有價值，沒價值的東西，最後都會消失不存在。它本來還可以繼續成長，直到結出50個果子、100個果子……留給自己的才會越來越多。

剛剛努力了一點，就想立刻有回報，這是一種危險的心态。得不到回報就會心态不平衡，最終受傷的還是自己。

我們工作也一樣，一時的結果無關緊要，人生要的是長久地成長、長久的發展，才能有長久的回報。

心态好的人，總能在裂縫中看到陽光。

有這樣一個小故事：

有兩個人正在茫茫的沙漠中，尋找出路。此時他們身上的水早就喝光了。

走着走着，他們發現了一個茅草屋，屋子裡有兩杯水。

一個人抱怨杯子裡隻有半杯水。

另一個人則慶幸杯子裡居然還有半杯水。

一陣風沙吹過，水杯裡滿是沙子。

抱怨的人生氣地跳腳，把水杯裡的水都散光了，最終死在了沙漠；

而另一個人則小口小口地喝水，終于成功地走出沙漠。

同樣地困境，不同地心态，就會得到不同地結局。

心态積極，所有的困難就不是困難，再高的山峰也如履平地。

心态消極，即使豔陽高照，也如烏雲密布，不敢擡頭。

有一首歌唱得好：

“等到黑夜翻面之後，會有新的白晝。等到海嘯褪去之後，隻是潮起潮落。”

每一天重複的工作，就如同走不出的沙漠。心态不好，擺爛工作狀态，最終就死在了工作中。心态好的人，把每一次的困難當成墊腳石，珍惜來之不易的機會，從而越走路越寬。

那些曾經覺得過不去的坎，積極面對，堅強走過。後頭看時，長成了廣闊的花園。

“人生海海，山山而川，不過爾爾”。

抓住每一次可以長成參天大樹的機會，最終你也會為他人遮出一片綠蔭。

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