對于機關事業單位退休人員來說，在養老金計算方面會有一些特殊的地方，這裡主要是指在2024年以前退休的人員，他們也被稱為退休中人，養老金會根據老辦法和新辦法綜合來計算，最終确定個人的養老金待遇。不過，因為退休地方的不同，個人職級的不同等等，在養老金方面也會有很大差異。那麼今天我們就來計算一下，事業單位，2022年退休，40年工齡，繳費檔次120%，能領多少養老金？

1.作為2022年退休的事業單位中人，是屬于10年過渡期的第8年，養老金會采取新老辦法結合的方式計算，對于新辦法高出老辦法計算的養老金的部分，按照80%的比例來返還。

2.工齡40年，2022年退休，而機關事業單位是在2014年推出的養老保險制度改革，那麼視同繳費年限就有32年。

3.繳費檔次120%，對應的養老保險繳費指數就是1.2，這是屬于比較高的水平，對應的養老保險個人賬戶餘額也會相對多一些。

4.工齡40年，這是比較長的了，一般來說應該是男性，因為女性的退休年齡是50歲或者55歲，很難擁有40年的工齡。那麼對應的養老金計發月數就是139個月。

現在我們知道了養老保險繳費指數、養老保險累計繳費年限（含視同繳費年限）、養老金計發月數，那麼我們還需要确認三個信息：一是退休地的社會平均工資，二是養老保險個人賬戶餘額，三是計算過渡性養老金時需要明确的過渡性系數。

這裡我們需要了解一個政策，那就是《關于印發山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法的通知》，退休中人按照老辦法計算養老金，是這樣的計算的：以2014年9月本人基本工資标準和本人職務職級（技術等級）等對應的退休補貼标準、本人退休時工作年限對應的老辦法計發比例等等，來确認養老金待遇。

而按照新辦法來計算養老金，其中的過渡性養老金部分，是這樣來計算的，過渡性養老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%。這裡本人的視同繳費指數是通過崗位指數、薪級指數以及生活補貼指數來之和來确定的。一般來說，視同繳費指數都是高于1的，這裡假設為1.2。

我們來看看山東的養老金計發基數，根據數據統計，2021年，山東養老金計發基數為6893元，那麼2022年大概為7300元左右。

最後來看看養老保險個人賬戶餘額，由于實際繳費年限隻有8年，按照120%的檔次繳費，個人賬戶大概有6.3萬元左右。

現在有了這些信息，我們就可以來計算這位事業單位人員的養老金了。

基礎養老金等于7300*（1 1.2）/2*40*1%=3212元

個人賬戶養老金等于6.3萬元/139=453元

過渡性養老金等于7300*（1 1.2）/2*32*1.3%=3340元

那麼按照新辦法計算的養老金就是3212 453 3340=7005元。

我們還需要看看按照老辦法計算出來的養老金會有多少，假設按照老辦法計算出來的養老金有6000元，那麼新辦法計算的養老金7005元就要比6000元，高出1005元，那麼按照80%的比例來返還的話，最終确認的養老金就是6000 1005*80%=6804元。

這就是這位事業單位中人拿到的養老金待遇，6804元，在山東屬于中等偏上，相當于人均養老金的2倍左右。

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