前段時間，有位兄弟向我抱怨，他說他剛在沐足店裡面認識一個沐足技師，其技術水平還可以，按的也不錯，而且人家跟他聊天，他很聊得來，所以經常去找她。我說：“那是好事啊，但是你不要沉船哦。”兄弟說：“沉船個鬼，我再過去的時候，她早已不在那裡了。”我說，你都跟人家這麼熟的，連個微信都沒加到，那就不能夠怪人家啦。這當然是一個普遍的現象，就是沐足技師通常在一個店裡面做了一段時間之後，就會跑到别的店那裡去做，也說有人說一個沐足技師如果能夠在店裡面幹兩年，那絕對是老員工了，如果能做到三年，那麼整個店裡資曆最老就是你了，這種說法也有它的一定的道理。

那麼，為何沐足技師這麼喜歡跳槽？他們為何喜歡到别的店裡面去做呢，而不在一個店裡面長期的做下去？其實這是有他的原因的，第一個原因就是沐足技師在這個店裡面很難适應下來，就是有些沐足店裡面有制定的一大堆的規則，有什麼點鐘的個數，或者是點鐘率要達到多少，加鐘要達到多少，你的啤酒要賣出多少，你的總鐘要多少等等。然後你的這個出勤率有多少，總之各種的限制讓你覺得非常的不舒服，那麼出于這個店的紀律，你覺得受不了，那麼就自然而然轉到其他店，這種是屬于自然淘汰。

第二種就是他沐足行業裡面的規矩了，就說沐足行業裡面很多時候你即使是不轉店，那個店裡面的營銷都會主動的讓你們這些人做一個流動，因為我們說一個店裡面的沐足技師，老是那些面孔的話，難免讓人生厭。那麼，有些顧客說我要點個其他技師的，結果老是點不到，點來點去，就是那幾個。那人家那些客人就不想來了。而一旦有了新技師，那客人就說，我去試一下，甚至有一些店一有新技師，那營銷人員還會在朋友圈裡面說，有新技師來的，大家快快來試一下，這些都是一種營銷的手段。那麼，新技師從哪裡來呢？還不是各個店裡面過來的，你到那個店裡就那個店的新技師，那個店到你這個店就是你這個店的新技師。新技師過來之後，總會有幾天是生意好的，那做過這幾天再換一個店不好嗎？

第三個人就是有一些技師本身的職業就是臨時炒工的，比如說我這個技師，我本身就在這個店裡面做個一個月兩個月，然後到第二個店再做一個月兩個月，輪流着做。也有一種人，他長期的在幾個店裡面輪着轉，或者說哪個店裡面生意好的？它就在那個店做，等到生意差的時候，他又往别的店生意好的那邊去。其實也是現在好的技師比較缺少的表現，一般相對一般的技師是沒有這個底氣到處跑的，但是沒有辦法，所謂物以稀為貴嘛。

最後我們說不管是出于哪一種原因，技師輪流轉，那都是為了生存。我相信如果可以，沒有一個人願意漂泊，如果能夠在一個店裡面安安穩穩的做下去，然後能夠獲得一定的收入，那麼沒有人會願意跑到那麼遠，東跑一個店，西跑一個店。光适應都要時間，是不是？所以沐足技師到處闖店，這些都屬于正常的行為。而回到那個開頭，那個兄弟那個問題，他這個技師跑了之後能不能找到她？其實難度并不大，你到其他相近的店裡面去找一找，應該能夠找到，或者是你即使不到其他店，等過個一年半載，你老是在這家店裡面等，她或許有一天還會回來的。

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