近日，有網友發文爆料，找工作時和HR談論雙休事宜，遭其嘲諷稱“喜歡雙休的都沒事業心，實體企業最怕招到混日子要雙休的。”
HR的說法引起了該應聘者的不滿，其認為每個人的想法和追求不同，工作隻是生活的一部分而不是全部。
在聊天過程中，該HR還表示，老闆說過最讨厭談雙休的，隻要談雙休，再有才也堅決不招。招聘者随之回複稱是其老闆的格局問題，該HR則進一步嘲諷稱國企99%都是打醬油的。
企查查APP顯示，該公司成立于2016年9月，注冊資本5000萬人民币，參保人數為0，經營範圍包括：農副産品、預包裝食品的銷售等。
4月8日上午，九派新聞撥打涉事公司咨詢電話，一工作人員稱，目前還沒關注到這個情況，不清楚此事，會跟公司反映一下。該公司一名銷售人員稱不太清楚，“我會問一下人力資源的同事，讓他們核查一下信息。”
另一名在職人員告訴記者，目前公司實行單休。其否認公司參保人數為0，“我們都買了社保。”
該公司一名已離職的HR告訴九派新聞，公司一直實行單休，自己也是因為覺得單休無法抽出多的時間照顧家庭而離職。
“有一說一，我目前不是很清楚那邊的情況。我覺得這個事情每個人的看法都不一樣吧，沒有必要刻意誇大，創業者有他的不容易，咱們打工的也有咱們的不容易。企業的HR不排除也是老闆，前老闆以前也直接參與過招聘工作的。”
其還表示，找工作就是你情我願的，公司狀況如此，求職者接受不了單休可以再找工作。隻不過截圖中的那名HR表達過于生硬，話語不妥。
截至發稿，九派新聞聯系該公司咨詢電話，顯示為占線狀态。
九派新聞梳理發現，《勞動法》并未強制規定必須雙休，隻對工作時間進行了明确規定，至于實行什麼工作制(标準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況确定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。
如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”如果不僅每周工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那計算方式應按照勞動法第四十四條第一款：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。”
九派新聞記者 肖潔 實習記者 辜子旋
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