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職場與領導的邊界感

職場 更新时间:2024-11-30 05:48:47

一個好的綜藝節目,除了反應現實,還要能引起現實問題的思考。

從這點上看,《躍上高階職場》無疑是成功的。

随着節目播出,嘉賓們不斷輸出金句。

立意緊扣當下職場人“将面臨”、以及“正在面臨”的問題。帶給追劇人不局限于工作的深度思考。


思考一:溝通方式和溝通内容,哪個更重要?

在第三期節目中,一向直言直語的江小龍,在自己的創意不斷被梁偉豐否定之後開始有情緒了。

職場與領導的邊界感(上司跟下屬服軟)1

就像楊天真說的那樣,他就是那種不說真話會死星人。

果然,臨到下班的時候,憋了一天的小龍找到梁偉鋒。展開了下級對上級的正面battle。為什麼用battle這個詞。

因為放到現實裡,真的少有說話這麼直接的下屬。

直話直說還不夠,最後一句“你還沒有赢得我的尊重。”簡直殺人誅心。

職場與領導的邊界感(上司跟下屬服軟)2

我想起劉德華曾經在一次采訪中說過的一句話,“如果你面對外界對你的評價,永遠都是馬上就彈回去,那你可能這輩子什麼也做不成。”

事後江小龍也在自己的社交賬号上發視頻表達了自己的态度——他隻是單純地想要溝通事情。

語言折疊過的含義需要通過适當的表達方式去為它潤色,才會出現更好的效果。有一些話說出去是收不回來的,而且有一些話可能會傷害到别人。


思考二:什麼時候都能承認自己的不足,是勇氣,也是智慧。

當面對江小龍的刀劍時,梁偉豐一如以往地春風化雨。

他沒有直接跟對方硬杠。而是平靜地說道,“我也做得不好,我也還在學。我到現在還在學習,什麼東西應該放,什麼東西應該不放?”

職場與領導的邊界感(上司跟下屬服軟)3

工作中真的太想遇到這樣的領導了。

現實情況是,大部分領導面對這種情況,會直接告訴你,“按照我說的做。”

江小龍說他不喜歡别人來指點他。

但事實是,當你還沒有那麼強大的時候,别人就是可以指點你,尤其是你的上級。

當然,如果你炒了上司鱿魚,那又是另一回事。


而梁偉豐的發言也赢得觀察團的贊許。

首先以他現在在公司的位置,能這樣向下屬坦誠自己的不足,這本身就不容易。


陸九淵在《與傅全美》裡說的,我們對待錯誤的态度應該是:聞過則喜,知過不諱,改過不憚。

人與人的智慧差距,在于面對錯誤時的态度。

知道自己犯錯而不避諱,勇于改過而不害怕。

職場與領導的邊界感(上司跟下屬服軟)4

奧美的創意總監劉念提到自己之前看過的一個廣告。廣告裡問二三十歲的人,你希望自己未來的人生是什麼樣子?

但同樣的問題。大家慣性地不會去問四十以後的人。好像這些人被默認已經找到人生方向。

社會的既定标簽好像已經默認了他們對未來沒有期許。

這就像上一期的話題,當35歲的包子幹不過26歲的妙妙時。大家很自然帶出35歲職場瓶頸的話題。


年齡是一個人要去面對的正常生理變化,但年齡,不是一個人成長的枷鎖。

不論一個人到了什麼樣的社會階層。他依然有作為一個人去犯錯的權力。因為這是他自己的人生。

什麼時候都有敢于認錯和重新學習的勇氣,跳過年齡做到“無齡”才是對自己的人生最大的尊重。

像梁偉豐這樣的領導,真的是可遇而不可求。既是職場領袖,又是人生導師。


思考三:少年氣,是“明知不可為而為之”的非凡氣魄。

當梁偉豐喜歡的額思凡的創意被甲方否決後。他鼓勁道,“創意難免會有錯,但是你不要因為怕錯而不去做一些自己認為優秀的創意。你要問自己,你要的是什麼?不要同樣的錯錯兩次,甚至三次四次,那這個錯就變得沒有價值了。”


在這個節目了,他不僅擔當大家的上司,更是人生導師。

常有人用“男人至死是少年”來作為調侃。

但放到梁永豐這裡,倒是真的從他身上看到了那股不散的少年氣。


思考四:在所有發生的事裡尋找正向意義,是職場人最高級的工作方法。

“真實,有沒有盡力去做,有沒有學到東西,是不是開心。”

當團隊面對提案失敗時,八月對臨時組成的團隊做了這樣一次自己的總結。

職場與領導的邊界感(上司跟下屬服軟)5

她坦承這是大家第一次合作,很多磨合得不好的地方都在意料之中。

也承認自己在思考這次創意的時候,雖然沒有想到令自己興奮的idea,但靈感這種東西向來可遇不可求的。

扪心自問,她盡力了。


雖然合作過程尚欠磨合,但八月覺得一切都是最好的安排。

一碗雞湯來得讓大家措手不及。

真的越來越喜歡這個80後的酷女孩兒。


思考五:面對别人的評價,越是難聽的,越要記住。

馬伊琍在剛畢業時接到一部戲,當時因為對方開出的價格過低而不滿意,考慮拒絕的她遭到監制的靈魂一問,“你有票房嗎?”

職場與領導的邊界感(上司跟下屬服軟)6

當晚她跟一個大哥哥吃飯。說起這件事時,大哥哥也抛出了同樣的問題,“那你有票房嗎?”

站在她的情緒方面考慮,這話确實不好聽。

但現實是,她作為一個剛畢業的新人,确實沒有票房。

于是,第二天她就給劇組打電話接下了這部戲。


事實證明,她當時的決定是對的。

那部戲雖然沒有讓她大火,但卻讓她接到了《還珠格格3》裡紫薇的角色。

職場與領導的邊界感(上司跟下屬服軟)7

從那之後,馬伊琍明白了一個道理。

當你聽到一些非常難聽的話的時候,你要記住它。因為這一定是某個程度上的真話。忠言逆耳有它一定的道理。

當我們面對外界評判的時候,如果單憑主觀去判斷,就很容易隻看到對方的問題,從而忽略真相。

那些“不好聽”的事實。需要我們冷靜地去判斷。


有人說職場是江湖,仗劍俠客在這裡憑實力取勝,最後榮登光明寶座。也有人一夕敗北,面對荊棘叢生,屢戰屢敗。

然而,無論生活裡的職場需要我們面對怎樣的問題。

迎難而上也好,退而求其次另辟蹊徑也罷。或許都是不錯的生活方式。

正如八月說的那樣,要開心,要真實,要問問自己有沒有學到東西,以及有沒有盡力去做?

職場也好,人生也好,終究是問心無愧才最重要。


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