“日常工作時間調整為9：30-21：00, 緊急項目一周六天甚至更晚。”

“法定節日前後，請假超過3天的，都要經過CEO審批。”

“隻要我當CEO一天，就不允許有食堂，因為有了食堂你們就有一半的人會抱怨食堂飯菜難吃。”

“今天的95後已經很不勤勞了。”

“公司就不應該雇保潔，你們都是成年人了，自己收拾。”

……

剛剛過去的周末，一則有關“如何看待有贊年會公開宣布996工作制？”話題的回答刷屏社交網絡。該文稱，杭州電商服務公司有贊在年會現場提出日常工作将實行“996工作制”，公司未來要大量減員，法定節日前後請假超過3天要經過CEO審批，工作和家庭平衡不過來的解決方式可以是離婚等等，引發廣泛關注和争議。

圖片來源于知乎

對此，有贊CEO白鴉在朋友圈回應稱，“幾年後回頭看，這次絕對是好事，因為讓社會上更多人了解有贊文化，也會讓更多人才想進有贊的時候謹慎考慮下，不至于來之前和來之後想象的不一樣。”

稱網傳版本斷章取義，澄清CEO部分原話

“他（白鴉）說這句話的原文是根據年會的還原”，“其實發文的這個是個别員工，好多其實都是斷章取義”，有贊方面向南都記者回應稱，文中有關“員工工作與家庭平衡不好‘可以離婚’”的說法，其實是白鴉舉的一個華為的段子——原話是華為在“找自己人”這個原則上做的特别強，華為副總裁因家庭原因提出的離職，得到了“可以離婚”的表态，反映任正非把事業心發揮到了極緻。

“我們不能那麼幹，講這個段子不是說我們也能這樣，但我佩服華為隻招味道一樣的人的原則。”白鴉表示，“我們也應該明确‘隻要自己人’。”此外，針對網傳文中的一些說法，有贊方面也向南都記者提供了回應和CEO原話，南都記者在不改變願意基礎上摘選對照如下：

網傳說法：“取消團建費用（和羅振宇一樣的思維邏輯，說是之前每個月到月底大家老想着還有一筆團建費沒有用，一起出去吃一頓。這樣非常浪費，不如有需要再申請）”

CEO原話：“關于團建費，我們應該避免有錢到月底想辦法一定要花掉，而是需要花就申請，該花就花，取消固定預算。”

網傳說法：“隻要我當CEO一天，就不允許有食堂，因為有了食堂你們就有一半的人會抱怨食堂難吃。”

CEO原話：“每個月每個人有880元的飯補，全行業最高的飯補，街上的餐館、物業的食堂會更加符合市場經濟，你可以按照好壞選擇而不是強制選項，會讓我們吃得更好。”

網傳說法：“公司就不應該雇保潔，你們都是成年人了，自己收拾。”

CEO原話：“在有贊沒有保姆，我們自己的問題應該自己解決，你用完的會議室、你的工位應該自己打掃。”

網傳說法：“工作生活分得開的人，是不符合有贊價值觀的。”

CEO原話：“如果一個人說工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作問題周末不要回複，那他沒法适應我們這裡。在這家創業公司，工作和生活是分不開的。”

不過，針對“日常工作時間調整為9：30-21：00, 緊急項目一周六天甚至更晚”的說法是否誤傳、原文為何等問題，有贊方面暫未予以官方正面回應。

互聯網企業潛規則：“讓員工彈性安排”

“996”工作制指工作日早9點上班，晚上9點下班，一周工作6天的工作制度。南都記者從多家互聯網企業員工了解到，“996”已經成了互聯網行業的“潛規則”，此前也曾有部分互聯網企業因被曝強制員工按照“996”工作日上下班而引發熱議，原因多是業務旺季人手不足、員工流動性大、人力成本高企、為了達成階段性工作目标或與同行競争等。

“996都算好的了，我們基本都是晚上11點下班，有時候趕上項目上線，天天都要通宵，業績完不成就會被扣錢”，一位國内知名互聯網公司技術部門員工對南都記者感慨，“适當加班可以理解，但是應該給予合理調休和加班費等補償，不該讓加班風氣愈演愈烈。”

曾有互聯網行業人員對南都記者坦言，企業一般不會明确強制要求所有人按照“996”機制工作，一般的說法是在此基礎上讓員工彈性安排，會适當給予相應的福利和補助作為激勵。例如，南都記者了解到，一些互聯網企業多會采取周末加班提供津貼或調休、夜間加班可享受免費晚餐、餐補和打車票報銷等等方式，予以相應保障。

是否違反勞動法，關鍵在于是否強制性

另外，也有業内人士提到，由于強制加班對于員工來講維權成本較高、手續繁瑣，且短時間難以找到工資與職位相匹配的其他職位，大多數人一般選擇默默忍受。

《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

有法律界人士指出，“996”工作制是否違法，關鍵在于是否屬于企業未經與員工協商而提出的強制性要求，且用人單位若未能按照法律規定給予相關補償，員工可以尋求勞動監察部門，不應該把拼命加班變成一種剛性要求。

采寫：南都記者傅曉羚

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