事先就應想到這個問題,考慮對方可能會從“性話題”的哪些方面出招來刁難自己,初步想好各種應對的方案;還可以求教一個“過來人”,請教她們是如何面對這種尴尬;另外,在心理上對于“性”确立理性态度,不要聽人在自己面前提到“性”,就認為是對自己的侮辱,說話者說什麼,隻能表明其個人素質,不能形成對聽話者實質性的傷害。遇上任何情況,冷靜面對,這很重要。
典型案例:鄰家的女孩小麗,大學畢業,去一家單位求職,高高興興地去,卻哭哭啼啼地回來。我正好在學校負責學生應聘就業的指導工作。小麗是個個案,我問她原因,她哭着說,查叔叔,那人不是人,是披着人皮的色狼。等到她情緒穩定下來,她告訴了我事情的原委。
原來,小麗在面試開始的時候,謙虛地表白,說自己“還不成熟”。一句平常的話,卻被對方無聊地抓住了,别有用心地說,不成熟不要緊,沒什麼大不了的!一開始小麗并不在意。後來這人越說越放肆,直到最後問起了小麗的“三圍”。聽得此言,小麗就回擊對方一頓痛罵,面試沒有結束,哭着跑出了招聘現場。
我當然同情小麗的遭遇,學業這麼優秀的女孩,還沒有進入求職的關鍵考察環節,就白白喪失了機會。不過,思考整個過程,我覺得小麗對這個問題的處理有點不夠冷靜、理智。
我問小麗:“你平時就沒有類似的心理準備?有沒有考慮到求職過程中會遇到類似的情況?該如何應對?想過嗎?”小麗搖搖頭,她說她隻是想着如何在專業和技能方面出色地展示自己。
案例剖析:抛開小麗是不是遇上了色狼不談。女性在求職過程中确實要做好心理準備。遇上類似的“性話題”和“性暗示”是常有的事。關鍵是如何應對,我告訴小麗應該從以下幾個方面去考慮。
第一,要有心理準備。
事先就應想到這個問題,考慮對方可能會從“性話題”的哪些方面出招來刁難自己,初步想好各種應對的方案;還可以求教一個“過來人”,請教她們是如何面對這種尴尬;另外,在心理上對于“性”确立理性态度,不要聽人在自己面前提到“性”,就認為是對自己的侮辱,說話者說什麼,隻能表明其個人素質,不能形成對聽話者實質性的傷害。遇上任何情況,冷靜面對,這很重要。
第二,給對方以暗示。
暗示對方,大家都是平等的人。比如,可以裝作無意問一問對方,妹妹或者女兒的情況,讓對方能夠轉念意識到人情、人性、人倫等等自然和社會身份的約束和規定。可以不失時機地喊對方一聲 。
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