Q
企業因辭退員工支付的一次性補償金10萬元，是否屬于工資薪金支出？
借：應付職工薪酬-工資薪金 10萬元
貸：銀行存款 10萬元
上述會計處理是否正确？
A
上述會計處理是錯誤的，企業因辭退員工支付的一次性補償金10萬元，屬于辭退福利，不屬于工資薪金。
借：應付職工薪酬-辭退福利 10萬元
貸：銀行存款 10萬元
提醒：企業因解除勞動關系向職工支付的經濟補償，會計核算作為辭退福利，企業所得稅屬于與取得收入有關的支出，可以在企業所得稅稅前直接扣除。但不作為工資薪金稅前扣除。
參考：來源：河南省稅務局 2021-05-13
問：給内部退養的員工和辭退員工的補償金能否作為工資薪金在所得稅前扣除，并計入三項經費的計提基數？
答：您好！您所咨詢的問題收悉。現針對您所提供的信息回複如下：
一、根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512号）第三十四條規定：“企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。……前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。”
二、根據《企業會計準則第9号——職工薪酬》第二條第五款規定，辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
三、根據國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知（國稅函2009 3 号）第二條規定《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
因此，企業與員工按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，并按合同規定支付給離職人員的一次性補償金，可以作為與取得應納稅收入有關的必要和正常的支出在稅前扣除，但是，企業支付給離職人員的一次性補償金不可以作為工資薪金稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數。
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