國企給人的第一印象是什麼？

在很多的印象中，國企一直是一個非常穩定又安全的工作。我們也從小到大都或多或少聽說過自己的父母或者是其他長輩是從國企中出來的，所以很多時候都會說自己的工作多麼多麼好，所以對于自己的孩子進入國企工作都會抱有非常大的期望。

但是現在這種國企“鐵飯碗”卻很少能吸引到現在的年輕人了。很多時候我們都能發現現在的年輕人對于自己工作的要求越來越不一樣了，對他們來說，他們不再看重所謂的安穩。而且在一定程度上能給自己帶去挑戰性的工作。

所以他們在畢業自己選擇工作的時候，早早地将國企這類工作排除在外。那為什麼會有這種現象發生呢？小編也問了很多身邊以前面臨過這種選擇的年輕人，發現無外乎是這3種原因：

一、工資低

第一點就是工資比較低。在很多人的印象中國企确實是一個非常安穩的工作。但是一般安穩的工作其實都有一個通病，那就是他們的工資是固定的，沒有什麼能夠有額外獎金或者提升的地方。所以在國企工作除了安穩，在經濟上并不能為員工帶去什麼豐厚的工資。

現在經濟不斷進步，在很多方，年輕人受到的經濟重壓更強，而且對他們來說，一些工資低的工作并不能滿足他們的生活。現在的年輕人花錢一般都是沒有規劃的，而且對他們來說外界很多東西對他們都是特别有吸引力的，所以自己想要什麼想買什麼就會不考慮自己的經濟情況就買了。現在這種消費觀的 年輕人不在少數，所以對他們來說，過國企的工資是滿足不了他們的。

二、環境安逸

第二點就是工作環境太過安逸。國企的工作就像大衆對它的第一印象一樣，一直是一個非常安穩沒有波瀾的工作。安穩的工作對于飄忽不定還不知道自己真正想要什麼的人來說，确實是一個不錯的選擇，但是對于那種其實有就業方向和專業新的人來說，其實是非常不好的。

因為人在一個安穩的工作環境中呆久了就很容易産生迷茫心理。在這種安逸的環境下待久了，很容易讓人對目前現狀産生習慣性和優越感，然後迷失在這種舒适環境裡。古者有雲：“學而不思則罔，思而不學則殆。”其實也就是這樣一個道理，現在也有人經常說“跳出舒适圈”。其實也就是這些道理了。很多時候我們在一個比較舒适的環境中呆久之後就會遺忘自己在生活中應該有的拼搏的那股勁還有自己的能力和專業技術。

三、學得少

第三點就是在國企中你學習的東西比較少。人在生活中都是要不斷吸收東西， 不斷學習才能在這個世界生存的。國企中工作非常簡單也沒有什麼挑戰性，在很多時候就會讓人忽視學習東西的重要性，再加上國企中的職場比起那些普通私企職場其實是比較簡單的，所以說能學到的職場上的為人處世技巧是非常少的，這對年輕人來說，也是沒有好處的。

年輕人在社會上還是一張白紙，很多時候是要社會上的各種事情對他的不斷錘煉才能使他們變得更堅強的。所以說在國企年輕人并不能學到什麼好的東西甚至是學不到社會生存的經驗，以後還是一張職場白紙。

總結：你覺得現在的國企這種鐵飯碗的工作還适合當下的年輕一代人嗎？

國企與私企的區别是什麼？

我個人在國企上班根據自己了解的總結了以下幾點

1、待遇不同：國企工資雖低，但福利比較多，有五險一金；私企工資相對要高，但福利較少。2、工作氛圍：國企工作氛圍和諧，環境也較好；私企内部競争壓力大，環境相對壓抑。3、晉升渠道不同：國企晉升主要靠資曆；私企晉升看個人能力。

國企與私企有什麼區别 國企與私企的區别

　　4、發展前景不同：國企的發展相對受限制；私企充滿機遇，隻要有能力，前途無限。

　　5、穩定性不同：國企相當于“鐵飯碗”，工作穩定；私企則有被裁員、失業的風險。

國企與私企有什麼區别 國企與私企的區别

　　國有企業，是指國務院和地方人民政府分别代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資産監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

國企與私企有什麼區别 國企與私企的區别

　　私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。

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