前有"有贊"996，後有"京東"995，今年互聯網企業都怎麼了？

不久前，有京東員工在某職場社交軟件上爆料稱：京東即将推行995工作制，甚至有部分事業部收到996的通知。

所謂"995"工作制，就是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作5天。不同于"有贊"年會上宣布推行996工作制後的一片罵聲，京東995工作制曝光後，竟然有不少"吃瓜群衆"覺得推行995工作制已經夠良心的了。支持者、反對者的數量幾乎五五開，在網絡上掀起了新一輪關于職場加班的Battle。

加班并不是職場上的新鮮話題，但隻要有企業宣布"強制"加班，總還是能引起瘋狂的讨論。面對京東995工作制，贊成者認為：互聯網公司加班已是常态，多少公司雖沒有996、995之名，卻有996、995之實，隻要加班工資的跟得上，啥都好說。而反對者認為：無論是996，還是995，顯然都違反了勞動法。推行995工作制的實質就是變相裁員，卻還要給員工灌輸奮鬥、拼搏這種毒雞湯，京東這事兒做的不厚道。

很快，京東公關總監劉力便在員工爆料下進行了回複：

"拼搏和激情是寫在京東血液裡的DNA，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的，而京東未來的發展除了更加拼，别無捷徑。

目前京東集團正在全面推行組織文化和戰略的升級，管理層将率先以身作則，回歸初心，用創業的激情和鬥志引領下一階段的發展。

我們相信，每一個人的幸福都是奮鬥出來的。我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效産出，不僅為客戶和合作夥伴，也為自己和家人創造出更大的價值。"

京東總裁劉強東也在采訪中稱：

"18年的時候，整個公司也遭遇到了一定的困難，希望底下員工以及高管同心協力，迎接更好的春天。總結一下，京東即将實施這個工作制度，希望大家能全情投入，如果沒有業績或者是能力不行的話是會被淘汰。"

劉強東和劉力的回複仿佛已經默認了京東推行995工作制的事實。

其實每家公司的工作制都有所不同，除了最近常常能聽到的996、995外，還有985、211、007工作制，不知道你有沒有聽說過。

985工作制：985可以算是現代職場最為主流的工作制了。在這個競争激烈、普遍加班的職場裡，每天加班1-2個小時似乎并沒有那麼難以接受，甚至變得有點理所當然。

211工作制：下午2點上班，淩晨1點下班，一周不間斷工作。這樣的工作制聽起來有點難以理解，但這确實存在于很多創意、設計公司。這樣的工作制，特别符合95後的生活作息，所以211工作制還是很受年輕人歡迎的。

007工作制：職場中，最最最殘忍的當屬007工作制，除了正常的坐班時間外，還需要0點到24點随時待機，一周7天不休息，俗稱24小時工作制，對員工的身心都是極大的考驗。

嗯！熬夜傷身，幹脆通宵吧！

無論是996、995，還是985、211、007工作制，都是企業管理層站在企業利益上做出的決策。作為員工，如果真的頂不住加班壓力，還是應該以身體健康為重，畢竟秃頭不好看，小命更重要。小星星溫馨提醒：日常加班也不要忘了養生，可樂記得加黨參，黃瓜味的薯片更健康喲！

所以，你們公司的工作時間是……？你對995、996的看法是……？

歡迎大家在評論中和小星星一起分（tu）享（cao）你的觀（gong）點（si）喲！

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