内退，一般指的是職工沒有達到法定退休年齡，但是因為身體力衰等原因，無法适應崗位需要，經本人和用人單位共同協商退出工作崗位的一種特殊情形。用人單位出于各方面考慮，會跟勞動者繼續保持勞動關系，繼續為職工繼續發放工資待遇和繳納五險一金。常見于國有企業和機關事業單位的職工。内退職工達到法定退休年齡以後，可以正常辦理退休手續。

如果職工提前五年内退，對于工資收入和養老金收入确實都有一定的影響。在工資收入方面，内退職工也應當發放生活費。按照有關要求，如果内退職工作為富餘職工安置，一般内退生活費是不低于當地最低工資水平。内退職工如果是作為待崗職工，待崗期間的工資待遇水平一般是不低于70%~80%的當地最低工資水平。

一般來說，内退以後的繳費基數，第一年不會受到影響，因為社保繳費基數的核定是依據職工上年度工資總額的月均值計算的。但是後續幾年，多數用人單位都會按照最低基數給繳費的，由于繳費基數的降低，養老金待遇也會低一些。當然繳費年限不會受到影響。

如果說原本應當是100%基數繳費4年，内退後将降至60%基數繳費。養老金會降低多少呢？

基本養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。

基礎養老金部分，如果是按照100%基數繳費4年，可以領取4%的當年養老金計發基數。如果是按照60%基數繳費，隻可以領取3.2%的當年養老金計發基數。

這種情況下養老金損失是0.8%的養老金計發基數。2022年山東省養老金計發基數是7182.5元，假設未來退休時使用的是1萬元，這樣差不多每月有80元的養老金損失。

個人賬戶養老金部分，主要是看養老保險個人賬戶的累計儲存額，退休年齡确定的計發月數是一樣的。

2021年山東省的繳費基數60%檔次是3980元，100%檔次是6633元。這種情況下每年繳費形成的養老保險個人賬戶餘額分别是3820.8元和6368元。一年相差2547.2元。4年時間繳費基數上下限會提升，如果再算上利息，相差的額度可能會提升到1.2萬元左右。

如果是50歲退休，計發月數是195個月。55歲是170個月，60歲是195個月。

通過計算可以得知，以上不同年齡退休的情況下，個人賬戶養老金的差額将是61.5元、70.6元、86.3元。

求和可以得知，如果說我們因為内退導緻四年時間的養老保險繳費基數由100%降為60%的話，如果是50歲、55歲和60歲退休，在山東省會導緻養老金待遇降低141.5元、150.6元和166.3元。

除此以外，實際上由于平均繳費指數的降低，過渡性養老金也有可能受到影響，但相對不大了。

退休以後養老金增加時，按照今年來退休人員基本養老金調整的方案，主要的還是看繳費年限的部分，影響并不大。

說實話，這樣的差額并不算太多。畢竟内退以後就無需上班了，可以幹自己喜歡的事情。不過關鍵還是在職時的工資收入，一般會比内退後高得多。

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