#影視連載計劃#

　　我們的日子劇情解析連載二｜1-6集80年代東北職場學院派争不過野路子的原因

　　昨天我們聊了《我們的日子》的整體風格和演員陣容，今天我們聊聊1-6集劇情。

　　1-2集80年代東北職場學院派與野路子之争

　　劇中王憲平是轉業軍人，且在轉業前已經升任連長，轉業後在工廠保衛科任職，是個标準的學院派保衛科職工；楊大山從小打架鬥毆，是個有名的混混老大，工廠裡的年輕職工都怕他，是一個野路子保衛科職工。

　　副廠長找王憲平談廠裡保衛科科長任命的事情，雖然還并未下發正式任命通知，但無論是王憲平本人，還是廠裡的大多數職工，都認為科長應該就是王憲平的，沒跑了，但是人生如戲劇，戲劇如人生，經過廠裡領導班子的激烈讨論，最終這個科長被楊大山截胡了。

　　其實，王憲平在科長之争上輸給楊大山早有迹象。

　　第一件事就是兩個人對于被抓的年輕小偷的處理，王憲平性格耿直、認死理，想要将小偷扭送公安局，交給警察處理，楊大山當過别人眼中的混混，所以更能與之共情，他不想讓小偷自此留下人生污點，所以打了小偷一頓後，将他放跑了，我們沒法評判在這件事情的處理上，王憲平與楊大山之間誰對誰錯，我隻能說，在當時的特殊曆史背景下，我可能更認同楊大山的處理方式。

　　第二件事王憲平遇到一群小混混在工廠門口撩閑下班女職工，王憲平要他們盡快回家，别待在工廠門口，可沒有一個人聽他的，他們甚至還和他閑扯了起來，楊大山過來隻是瞪了他們一眼，他們就都灰溜溜的走了，他們怕楊大山，不怕王憲平，這也是科長之争上王憲平輸給楊大山的主要原因。

　　第三件事是副廠長找王憲平談話時，語重心長的說：“要想當好科長，不但要能保護好廠子，還要能領導好下屬”，接着問他楊大山服過他嗎，他的回答是“楊大山服過誰呀”，我想這句話很可能直接導緻這個副廠長否定了他，在下班之後，楊大山又悄悄副廠長辦公室，他們之間具體說了什麼，做了什麼，我們不得而知，但對這個在會議上為他據理力争，肯定也起到了很大的促進作用。

　　其實王憲平争不過揚大山的最關鍵原因還是性格與職場經驗。

　　3-4集男人成長的推力

　　男人的成長大多應是從認知到家庭困境開始的，劇中小叔的成長便是如此，他原本是一個莽撞無知的大男孩，可侄子生病、嫂子斷奶導緻剛出生的小侄女餓的哇哇叫，哥哥又被人搶了科長職位，這樣的家庭困境促使他一夕之間就成長了起來，他開始懂得要為家裡分擔，而分擔的最直接有效的辦法就是掙錢，這也直接增長了他對于金錢的欲望，他接下來的人生之路應是坎坷不平、起落有緻的吧

　　5-6集媽寶女的離開媽媽後雞飛狗跳的看孩時光

　　劉素霞是一個典型的媽寶女，雖然已經結婚生子多年，但依舊不會洗衣、做飯、疊被，可以說一點家務也不會，她一直在享受着親生母親的照顧，在她身上一點也看不到已婚女人的操勞，得益于丈夫的疼愛、母親的照顧，她甚至比大多數單身女子過的還要自由自在。

　　母親一直在身邊照顧時，她也不覺得有什麼，但當她因母親病急亂投醫的怪力亂神舉動而與之争吵，并且把母親氣走時，她生活上自理能力的缺陷一下子暴露出來了，她的生活變得雞飛狗跳，家裡雜亂無章，甚至煮的粥裡撈出了孩子的尿布，她再也沒有精力鋪着格子布喝咖啡了，生活就是如此，我們悠然自得的時候，一定有人為我們負重前行。

　　明天我們接着解析7-8集劇情

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