求職者小薇：26歲從事文職工作，因為工作替代性太大，比較焦慮，想有更挑戰性的工作，裸辭後，3個月也沒有找到合适的工作，并且沒有比上家單位更好的。

　　小薇的問題其實是很多職能類崗位的同學都會碰見的問題，文職工作工資偏低，不具備不可替代性，随時有被辭退的風險，加之收入無法滿足日漸增長的物質需求，所以很多人會越來越焦慮。

　　想改變，能夠認識到自己的工作太簡易，沒有一技之長傍身，單憑這點小薇的職場晉升之路已經算是比大多數人先邁開了第一步。

　　但是，我們都清楚光有想法不付諸行動是沒有任何意義的，從行動上看，我們分析一下小薇目前的問題。裸辭三個月還沒有找到合适的工作，且并沒有比上一家單位更好的，從這句話上分析，小薇目前的心态還是存在問題，她隻是有了想改變現狀的想法，但内心深處卻還沒有接受轉變帶來的“落差和代價”。

　　首先我們分析，何為合适的工作？每個人對合适的工作的定義也許有細微差異，但總體上來講，符合大衆心中合适的好工作的标準，無非錢多事少離家近。

　　這樣的工作小編可以明确告訴大家，這世上根本不存在錢多事少離家近的工作。你想拿高額工資就必定要為公司做出一定價值，而能創造巨大價值的工作崗位大多都很辛苦勞累。

　　這樣的工作每天業績壓在身上，一張圖一個視頻可能要反複修幾個小時；一個項目執行方案準備了ABCDE……七八份不止；為了一篇能刷爆朋友圈的文案絞盡腦汁徹夜翻閱無數資料；為了拿下一個大訂單死皮賴臉陪笑谄媚的讨好脾氣巨差的客戶，為了APP早日上線每天敲代碼忙到淩晨下班；為了……

　　如果以上的努力保證能成功那至少心血還沒有白費，但很多時候你苦熬數日甚至幾月的努力可能被領導老闆一句話就否定了，所有的辛苦付之東流。

　　這樣的工作有沒有挑戰性？當然具有挑戰性，也能快速鍛煉一個人，讓你在一個領域内學到更多的知識技能，但強大的心理壓力和身體上的勞苦折磨讓很多人無法堅持下來。

　　如今社會大大小小企業數不勝數，具有挑戰性的崗位更是多如牛毛，而小薇裸辭三個月還沒有找到工作，那隻能證明小薇心氣高，對自己的定位并不清楚。

　　首先文職工作的工作經曆隻能讓你在同樣應聘文職崗位時占據優勢，但這種優勢也沒有多耀眼。因為我們知道文職工作沒什麼技術含量，即便是毫無經驗的人到了公司培訓一兩個星期都能上手了，學得快的人甚至三天内就能上手。

　　因此對企業而言，小薇的工作經曆沒有什麼突出的價值。而小薇又想從事一份有挑戰性的工作，這相當于她的所有經驗值都要從零開始，如果這時小薇還抱着自己是一個已經工作了幾年的職場人去要求公司給一個高待遇，說實話，沒有一家公司會願意要小薇。

　　同樣是招一個毫無經驗的應屆畢業生，成本一定比小薇低不說，還可能找到有潛力的專業對口的同學。而小薇的劣勢可以說非常明顯的擺在眼前，毫無經驗必須從頭開始，且是職場老人不如應屆生好管理。

　　公司需要的是一個來了就能為公司做事創造價值的人，而不是花錢雇人到公司來學習成長。

　　沒有比上家單位更好的這句話明顯看出小薇找工作時還抱着跳槽加薪的心态來找的，這點小編可以理解，畢竟如果從事幾年的文職工作，能力好一點也許做到小組長甚至小主管了，一個月高的能有七八千甚至更多，差一點的也有五六千。且文職工作還輕松無壓力，這時候讓小薇轉行業頂着巨大的業績壓力每個月卻隻有實習生的三四千的工資，小薇心裡必定有落差不會接受這種工作。

　　但是小編要奉勸所有同小薇一樣想離開文職崗的同學，要端正心态認清自己的價值，必須接受以下幾點的現實差距。

　　1：文職崗的工作經曆并沒有太大價值。

　　2：轉行業從零開始，毫無經驗的你可能連個應屆生都不如，工資待遇必定比以前低。

　　3：新崗位的壓力必定比以前大，做好吃苦的準備。

　　4：不要和以前的待遇對比，注重成長鍛煉的價值。

　　5：虛心學習，忘記自己曾是職場人，不以年長工齡長自居，敢于向年輕人請教，隻要掌握的知識技能比你多的人，都值得你學習。

　　6：降低期望，把自己再次當成毫無經驗的職場小白，珍惜每一個工作機會。

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