文/文睿

　　《平凡的榮耀》熱播，讓我們見識了形形色色的職場領導類型，今天我們就一起看看這些不同領導的風格。

　　1、吳恪之 吳恪之是新業态部綜合四組，是典型的有能力、實幹型的領導，對下屬更是外表嚴厲、内心護犢子。

　　孫弈秋剛來四組，吳恪之不管他是不是關系戶，能力不夠劈頭蓋臉就是一頓罵，下屬胖子粗心沒有檢查出來兩份協議不一樣，他也一樣一頓大罵。

　　可是當實習生曾浩犯錯讓孫奕秋背鍋，在聚餐時他指着二組領導指責：“你們憑什麼欺負我們家奕秋？”

　　為了給下屬争取晉升的機會，在自己一手負責的投決會上讓胖子上台來展示，把機會留給了下屬。

　　吳恪之對能不能繼續留在公司工作并不在乎，卻為了保住下屬的工作和晉升機會而向曲總低頭！

　　吳恪之具有與生俱來的領導力才幹，這和他的性格有關，讓人願意死心塌地的跟随他，胖子、孫弈秋，不僅把他當成領導，更把當成大哥一樣崇拜。

　　跟着這樣的領導，雖然不一定會飛黃騰達，但有好機會他一定惦記你；雖然工作壓力會比較大，但一定能長真本事，并且要逼着自己快速成長！

　　2、林宇明

　　林宇明是新業态部綜合四組投資經理，性格随和，脾氣好，有點小聰明，但不耍心機，業務能力還不錯，就是有點粗心，對領導衷心，尤其對下屬是特别的好。

　　林宇明就像個職場大哥哥一樣，從孫弈秋入職就照顧他，重話都沒對孫弈秋說過幾句，還處處提醒他，替他和領導說好話。

　　跟着這樣的領導，會感到工作很快樂，壓力不大，但成長性一般，而且這樣的領導的晉升空間也會有限，說不準有一天自己都能成為他的領導，當然那時他也一定是一位好下屬、好同事。

　　3、餘雯麗

　　餘雯麗是科技媒體通信部總經理。餘總是标準的追求完美的職業女強人，靠實力升到總經理位置，有能力，有氣場，對下屬也十分友好，屬于教練型的領導。

　　下屬李超因為自己的善良，讓客戶有機可乘，把他的善良當成軟弱，一邊和金宸有意向，另一邊借此擡高身價和另一家投資公司接觸，李超把責任都攬在自己身上，餘總十分了解李超，不僅不責怪他，還對他賦能、鼓勵，最後李超得到了客戶的信任，圓滿的簽約了。

　　跟着這樣的領導，自己既能得到鍛煉與成長，又能獲得認可與滿足，而且工作起來也會很快樂！

　　4、江南

　　江南是科技媒體通信部科技組投資經理，為人嚴肅，做事嚴謹，不苟言笑，不喜歡出風頭，對下屬十分嚴厲，屬于默默關心下屬、不善表達情感的實幹派強人。

　　從看劇到現在沒怎麼看江南笑過，對新人高思聰更是極為嚴厲，不喜歡他愛出風頭，安排給他錄入數據的工作，高思聰做了數據分析，江南看都不看就給撕了。雖然江南性格很冷，但為人不壞，他下班後和下屬李超喝酒，勸說李超如果改變不了世界就要改變自己，說明江南并非表面看起來那麼鐵石心腸，還是很關心下屬的，隻是不輕易情感外露。

　　跟着這樣的領導，不能愛出風頭，不能浮躁，工作不需要太多的創新，但一定先把領導安排的基本工作做好，一定要做事踏實，穩紮穩打地打好基礎，一步步提升能力，如果有能力發展空間肯定是有的！

　　5、馬建國

　　馬建國是傳統業态部運營總經理，是個狠角色，有能力，但是為人不行，對曲總點頭哈腰，喜歡迎合拍馬，對同事排擠、打壓，對下屬作威作福，辱罵成性。

　　因為下屬許太平落了一份補充協議，就把下屬一頓劈頭蓋臉的辱罵，還栽贓給吳恪之說是他沒有交接出來。當吳恪之和許太平發生沖突，他讓吳恪之必須向下屬道歉，其用意并不是護着下屬，而是覺得自己丢人，要給吳恪之難堪。當蘭芊翊幫了四組吳恪之，他又把矛頭對準一個姑娘，欺負、打壓、辱罵，行為十分惡劣！

　　跟着這樣的領導，就是一個難！升職難！加薪難！連快樂工作都難！就算像許太平和他臭味相投，放下自尊溜須拍馬，也不會有好結果。

　　6、許太平

　　許太平是傳統業态能源組副總監，能力一般，膽小怕事，欺軟怕硬，善于心機，就靠着聽話做馬總的奴才上位，對下屬也不好。

　　許太平在馬總面前溫順的像個小貓，背後也不是真心服從馬總，完全是迫于馬總的淫威，馬總指東他不敢往西，馬總看不上蘭芊翊，他就處處排擠他，還讓手下的經理刁難蘭芊翊。

　　跟着這樣的領導，隻能受窩囊氣了，沒有什麼發展空間，隻能在夾縫中生存了。

　　7、趙博千

　　趙博千是傳統業态不能源組投資經理，能力一般，行為、說話有意無意都在向馬總學習，有兩位不良的領導帶着，在耳濡目染下想不學壞還挺難。

　　趙經理把蘭芊翊視為能源組的叛徒，在許太平的授意和鼓動下，多次給蘭芊翊難堪，但是看到蘭芊翊低頭認錯，主動投誠，認真工作時，他也是能看到蘭芊翊的能力的，并且有了恻隐之心，在看到蘭芊翊被風控潘總認可時，也承認了蘭芊翊對于部門工作的價值，并對她的态度有所緩和。後面趙經理的态度應該會對蘭芊翊好起來。感覺趙經理的本質還是可以的，就是沒有自我意意志，唯領導命是從。

　　跟着這樣的領導，要表明衷心，允許下屬優秀，但不能功高蓋主，未來的發展空間也會受限。

　　8、殷盛超

　　殷盛超是傳統業态部消費品組投資經理，沒什麼能力，喜歡虛與委蛇，貪圖私利，欺上瞞下，是一個虛僞、陰險的勢利小人。

　　表面上對郝帥稱兄道弟，照顧有加，實則把工作都丢給郝帥，自己邀功，被郝帥發現，他竟然戲精上身，自己又是打臉，又是賠罪，說是自己太粗心了，忽略了下屬的感受，他一直把郝帥當兄弟，不可能害他。真是滿滿的話PUA套路。

　　跟着這樣的領導，别說沒有前途，很可能累死也無功，被領導賣了還幫他數錢呢！對付這樣的人，隻有幹掉他，自己成為領導，否則永遠沒有出頭之日！

　　9、王運東

　　王運東是新業态部運營總經理。他為人圓滑、聰明，知道領導要什麼，會迎合領導，但卻很自然，不是無底線的拍馬屁，對下屬也比較關心，也會真心為下屬争取晉升機會。

　　王總為了吳恪之，沒少和曲總說好話，當和事佬，吳恪之身體不舒服，他擔心的不得了，逼着他去體檢，還送給他海參補身體。

　　跟着這樣的領導，有比較大的自主權，隻要不捅婁子，能出業績，領導不會幹涉太多，不會太為難下屬，也會為下屬争取晉升、發展空間，總體來看也是個不錯的領導。

　　10、曲忠輝

　　曲忠輝是金宸資本管理中心董事總經理，放在最後壓軸，确實是厲害的角色，深藏不露，誰都猜不出他的心思，心狠手辣，自私自利，善于玩弄權術，看着下屬内鬥。

　　曲總對下屬吳恪之是處處設置困難障礙，給他做的都是别的組不做的爛項目，把吳恪之一手策劃的農業項目轉給科技組做，王總去給吳恪之争取升職的機會也被曲總否決，為了逼吳恪之低頭要讓四組投資經理林宇明公開檢讨。想想曲總沒升職之前，吳恪之可是他的心腹，為保曲總升職甚至決定自己要去替他背鍋，曲總竟然這麼對他。看到後面情結，女員工馬西園自己辭職背鍋并自殺，曲總連一點内疚之心都沒有，隻關心會不會連累自己，就明白了，曲總就是一個自私自利的利己主義者，不會關心任何一個人、一個下屬的前途和死活，别人都是他賺錢、升職的工具罷了。

　　這是目前看劇的感受，不知後面曲總的人設會不會反轉！會不會是為了磨煉吳恪之，想讓他成為自己的接班人？我感覺這麼狗血的可能性不大！

　　跟着這樣的領導，别想着用自己的真誠、能力來打動他、感動他，讓他心軟，下屬在他面前就是工具人，而且隻有兩種，有用的和沒用的，他必須要下屬絕對的尊重他、認同他、服從他，不能存異，否則他會有各種辦法治你，還讓你心甘情願。

　　《平凡的榮耀》剝去了職場光鮮的外皮，把它的殘酷放大後呈現在觀衆面前，這些領導有的就像你的上級，有的就像你的同事，甚至就像你自己，在這部職場劇中你看到了自己的現在和未來嗎？你現在的領導或者你自己屬于哪種領導風格呢？你喜歡這種領導風格嗎？

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