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　　美國形象研究所曾進行過“長相好的人是否命越好”的調查，雖然存在對“長相決定層次”偏見的質疑，但是調查人員依舊頂着壓力完成了任務，并發現結論是符合社會心理學規律的。

　　一組刊登在《新聞周刊》的數據表明，在8000多名獲得碩士學位的人中，外表優秀的男生平均薪酬相較來說比外表平庸的男生高5%左右，而外表美麗的女生的平均薪酬比平凡的女生高4%左右。

　　可見男女生外表優勢是存在的，也就是說外在形象一定程度上影響了人群的薪酬差距。

　　一個成功商人也分享了他經濟拮據時的一個故事：曾經的商人經濟窘迫，便不在意外貌形象，穿着邋遢，蓬頭垢面，自然面試屢屢碰壁，然而當時商人并沒有意識到問題根源。

　　直到某個面試官開門見山地直說：一個不注意自己形象的人，本質是一個不對自己負責的人，既然你不對自己負責，又怎麼對你的工作職責負責呢？

　　這時商人才茅塞頓開。

　　層次，嚴格來說是将人物化，分優劣的一種評判方式，為人所排斥。

　　但是這種分層卻使人數據可視化，清晰直觀的表明一類人的格局。

　　高層次的人格局廣闊，低層次的人格局狹隘。

　　從心理學上來看，一個人的品行會逐漸影響他的外貌，也就是說，層次也可由外表代言。

　　古有“面相”定一生，今也有通過外貌定層次。

　　與我國古人觀點相同的是卡耐基，他實現了中西方、古與今的一個跨時代對話。

　　他們的結論是：外表蘊含了一個人的基本信息。

　　古有慈眉善目，今有濃眉大眼，中有面相周易，西有直覺感知。可見，一個人的性格，品性一定程度上影響了他的五官架構，也帶給人第一印象（刻闆印象）的定性，從而影響後續人際關系開展。

　　在人際交往中，我們不自覺會親近慈眉善目、性格開朗，看起來老實憨厚的人，我們會認為跟這樣的人相處倍感親切和舒适。

　　而我們會遠離看起來尖嘴猴腮、不好相處的人，會認為對方不是什麼好人，即便對方并沒有做出有損你利益的事情，但是你就是感到他的長相對你有威脅。

　　長相甚至也會影響到婚姻嫁娶。例如古時生辰八字的同時也要相貌相合，跟現今的星座說、是否合眼緣相類似。一見鐘情是因為顔值，看起來強勢不合适是因為外貌，看起來自私自利也是因為外表帶來的刻闆印象。

　　這使某些适婚人群苦不堪言——有些人條件很好，性格和經濟也屬于佼佼者，然而屢次敗在看起來尖酸刻薄的長相上。

　　以上事例可總結為首因效應，這種效應即是因為偏見而帶來了刻闆印象，先聲奪人的為他人印上了自己的标簽。

　　心理學研究人員表示，每一段關系的建立有55%及以上的外貌成分，随後才是你們之間共同經曆的事，雙方各自的表現，最後達成的關系建立的默契。

　　前文的案例提到了，商人的改頭換面給自己帶來了收益，這是對自己的投資。第一印象往往決定了面試人的成敗，即使你有很強的業務能力，過不去面試的這關就是無處施展，也直接影響了層次的評定。

　　在職場生涯中，長相具有優勢的人，倘若性格也很好，會輕而易舉的獲得行業資源，這是一種形而上學的現象。

　　人們往往喜愛與這種人相處，甚至主動靠攏，形成所謂的偏愛，這些人步入管理層後，也很容易獲得下屬的信賴與愛戴，逐漸變成别人嘴中的“開了挂”“命比别人好”等。

　　在面試中的一大要義是，雖然你目前并不具備相應能力，但你要先裝作會的樣子，争取到就職機會，然後極短時間成長為你曾經僞裝的那個樣子。

　　當我們明确了目标，建立了自信，這種精神方面的煥發會逐漸外顯，變成别人嘴中的我們的精氣神，這也是外表的一種。

　　在男生尚且需要略施粉黛的時代，女生化妝更是家常便飯一樣。

　　外表有時是人際關系的敲門磚，認識更高層次的人，就是通往該層次的捷徑。

　　雖然外表是“身體發膚受之父母”的看似固定的模式，但我們的主觀能動可以發揮作用，變得更優秀，隻要自己足夠在意。

　　綜上，長相帶來的印象是可以被改變的，即使曾經不甚在意，但隻要意識到了個人形象的重要性，現在改變也來得及。

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　　作者 | 神奇小小

　　第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

　　參考資料：《Social Psychology》

　　第一心理

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