衆所周知，古有“三從四德”，是束縛女性的行為法則。如今，在新形勢下，職場人也須遵從職場的“三從四得”，才能确保自己的行為始終在“法度内”，不出問題。

　　一、“三從”。一是從上。就是唯上是從、唯領導馬首是瞻。說白了，領導說什麼就是什麼，幹什麼就是什麼，對的就是對的，錯的也是對的。這可能與當前“反對唯上”精神不符，但一定要清楚，我們的仕途、“生殺大權”全都撰在領導手裡，領導說你行你就行，不行就不行。如果不唯上，甚至知道領導是錯的還跟領導唱反調，那結果隻有一個：沒前途。要注意，有時候“糊塗比明白更重要”。二是從心。就是幹辦公室工作，尤其是幹領導秘書，一定要做用心。這裡的用心包括多層含義，比如，辦公室工作無大小，要細心；付出比别人更多的努力，要盡心；事事追求完美，要精心；不怕麻煩，要耐心，等等。除了這些基本的常識外，一定要做“鑽心人”，所謂“鑽心”，就是一定要注意領導的喜惡，辦事往領導心裡辦。要注意，有時候“投其所好比埋頭苦幹更重要”。三是從容。在職場混一定要始終懷有一顆平常心、看淡一切，就是裝也得裝出來，切忌不要個性張揚、口無遮攔，甚至還為别人強行出頭、打抱不平。機關潛規則也太多，本身就沒有規則可言。比如，資曆豐富、工作突出、品質優秀的不一定提拔，相反的不一定不提拔，想用你，問題都不是問題，不想用你，不是問題都是問題。要注意，有時候“會做人比會做事更重要”。

　　二、“四得”。一要舍得。在職場混，有舍不一定有得，但無舍肯定不會有得。有的人沒日沒夜加班熬夜，放棄陪家人孩子的機會，那叫舍得時間；有的人經常背地裡請領導吃飯喝酒，那叫舍得金錢；有的人放着自己的事不幹也得把領導的事辦好，那叫舍的私事。在職場“舍”的種類有很多，但并不是每一種都能得到回報。那是因為，你的“舍”跟别人的“欲”不成正比，别人想要的，不是你付出的，所以，自己的“舍”一定要建立在别人的“欲”之上，不然隻會出力不讨好。二要識得。首要的就是要認清自己的角色和位置，上下畢竟有别，下屬就是下屬，領導就是領導，跟領導關系再好，也不要口無遮攔、沒規沒矩，其實你跟領導的關系沒有你想象的那麼好。其次要識得形勢，也就是要跟對人、站好隊，跟對了得道升天，站錯了人走茶涼、樹倒猢狲散，這是在職場的每個人都無法避免的問題，有的人想選擇中立，但是有時候外部環境迫使着必須要做出選擇，這個問題無法回避必須面對。切記：識人辨勢、進退有度，生存之道。三要通得。都說在職場，要麼憑關系、靠人脈，要麼憑金錢、靠勢力，要麼憑本事、靠能力，但畢竟，對于大多數來說，有關系、有人脈的畢竟是少數，隻能靠能力。既然是靠能力，就要記住，能力不僅僅是指吃苦，還有要學會“變通”。吃苦的人往往能夠成為業務骨幹，也就是“專才”，但“專才”一般很難“吃得開”。必須要成為“通才”，就是什麼都會，什麼都不專，特别更善于處理人情世故，往往這樣的人更容易得到領導賞識。切記：苦幹的不如巧幹的。四要變得。就是要學會随機應變，看風使舵，見人下菜，這絕不是貶義，而是機關的立身之本。比如，領導不走下屬決不能走，盡管有的領導講“你們不必看我在不在單位，沒事就走”，這大多是領導的謙詞，沒有哪個領導不希望被下屬尊重，給他以“權威性”。其實，加班的目的除了真加班以外，就是給領導看的，領導不在的時候，加班等于白加，一定要學會變通。

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