蘋果人才管理很重要?給大家分享蘋果HRBP典型特點、準入要求、八項工作内容：，今天小編就來聊一聊關于蘋果人才管理很重要?接下來我們就一起去研究一下吧!

蘋果人才管理很重要

給大家分享蘋果HRBP典型特點、準入要求、八項工作内容：

一、蘋果HRBP三大特點

1、蘋果BP團隊，與HR混搭明顯

在蘋果，不叫HRBP，他們通稱PBP（People Business Partner）。除了常見的PBP，還有高級PBP（Sr. People Business Partner），還有區域型PBP（全球各地的）。

此外，他們BP已滲透到各種HR職能崗位，出現大量混搭版BP，舉幾個例子：

Diversity Recruiting Business Partner多元化招聘BP，這個角色要求你能和與招聘經理、I&D（包容性與多元化）相關崗位密切合作，推動跨業務線的招聘戰略落地。

Employee Relations Business Partner員工關系BP，工作内容包括提供專業咨詢、政策解釋、違規行為、違規績效管理、休假合理調整、每周保持ER指标，每季度審查一次……妥妥的高階版ER。

Compensation Business Partner薪酬BP，這個崗位要求能全球出差的，得有高科技行業、咨詢行業經驗，以及跨國公司7-10年經驗，顯然這是COE專家級别的BP了。

2、蘋果本地BP團隊，要求接地氣

「本地化」指用當地人，還用本地人一些特殊技能、經驗，舉幾個例子。

比如蘋果在上海招的People Support Specialist（員工支持專員），除了要求會講普通話、英語之外，特定要求會講流利的廣東話（Cantonese Speaking）。很顯然， 這個崗位支持的中國蘋果員工範圍，應該不隻是包郵區，還覆蓋包括大灣區。

還有蘋果最近在成都招聘的People Business Partner，屬于大中華區AppleCare團隊的标準BP，要求至少8年以上HRBP或管理經驗，還特定要求有大型呼叫中心、或大型矩陣組織的經驗。這對于分布成于都高新區密集型互聯網企業HR來說，屬于精準選人。

如果你想應聘蘋果的全球各地PBP，第二外語是一個門檻要求，比如日本PBP，要懂英語 日語，俄羅斯，要懂英語 俄語，要在西歐各國，英語 法語 西語……懂越多越好。

3、蘋果總部BP崗位，屬于獨有的

蘋果有一些HR崗位，在國内是從來沒見過的，舉兩個例子。

他們有一個BP崗位叫Accommodations Business Partner，Accommodations是提供住宿的意思嗎？不是的。

這個ABP崗位，核心要求你精通美國的ADA法規，也就是《美國殘疾人法》，該法律有四個主要部分，包括就業歧視、州和地方政府歧視、公共設施歧視和電信歧視。

在「就業歧視」這篇，美國禁止企業在招聘、雇傭、晉升、培訓、薪酬等方面産生歧視，當一個人有資格履行某項工作，即使他是殘疾人，雇主也要考慮為他做出「Reasonable accommodation」。

什麼是合理的accommodation？需要企業對申請人在工作環境、工作條件要做出适當修改，使工作現場可訪問、給對方獲取特殊設備，提供必要的培訓。

所以，蘋果這ABP崗位，要求HR至少有3年以上ADA法規應用經驗，有能力解決accommodation問題。

蘋果BP還有一個崗位就是I&D BP，也是非常獨特的，全稱是Inclusion & Diversity Business Partner，負責包容性與多元化工作的。

亞馬遜也有一個類似的崗位，他們叫DEI BP，DEI全稱是（Diversity多元化、Equity公平、Inclusion包容）。

「包容性與多元化」目前已經是蘋果的核心價值觀了，但很多人不知道這個崗位具體幹什麼。一句話解釋一下，「包容性與多元化」核心解決員工種族與性别不平等問題。

二、蘋果BP準入要求

1、如果是标準BP，至少7-12年HR經驗

蘋果會根據不同的團隊要去匹配PB，也會适當考慮本地人才存量資源。

像蘋果在中國招聘的BP，以成都BP為例，這個BP是負責是AppleCare團隊的，要求8年以上HR經驗。

蘋果在日本東京的BP，屬于全方位BP的，要求7-12年HR管理經驗。

而蘋果在印度孟買零售的BP，這個角色要跟零售團隊領導緊密合作，要求8-10年工作經驗。

蘋果标準BP，從總部到全球各地的，共性的工作主要有八項：

• 了解業務：确保深入了解所支持的組織，包括關鍵職能和流程。

• 組織發展：支持業務團隊并與之合作，了解可能影響員工需求和計劃的當前和未來目标和趨勢；通過人力資源規劃、組織設計和結構，積極與領導者溝通人力資源戰略。

• 人才與績效管理：設計并實施适當的人才規劃，以确定人才、領導力發展優先事項和繼任計劃；将工作重點放在獲取發展需求和促進支持在職機會的學習環境上；利用輔導技能幫助員工和經理解決發展和績效問題。

• I&D多元化計劃：推動多元化計劃，考慮人才流動、I&D儀表盤、招聘和代表以及有針對性的發展計劃，與跨職能的合作夥伴合作制定I&D行動計劃。

• 薪酬：就本地薪酬計劃提供建議，能夠解釋内部薪酬框架和外部市場調查數據；确定新出現的趨勢。

• 培訓：了解培訓發展需求，并與蘋果大學聯絡，為組織提供或确保适當的培訓；編寫并提供針對現場和部門的培訓課程。

• 人力資源指标：使用數據來制定人員議程，跟蹤并向直線管理層報告人員配備、保留、損耗和其他數據。

• 特殊項目：根據特殊需求，進行跨職能項目開發和工作。

2、如果是高級BP，至少10年以上HR經驗

以蘋果美國總部Sr.PBP崗位為例，必須10年以上經驗，有OD經驗或COE經驗的會加分。

前面談到很多混搭的BP，要求也都是不低的，比如薪酬BP，包容性與多元化BP，要求至少8年以上的專業HR經驗，最好是碩士學曆。

很顯然，專業BP工作内容，會跟标準BP工作差異度非常大。以總部I&D BP（包容性與多元化BP）為例，主要有6項工作：

• 設計戰略：利用數據驅動的洞察力，與PBP密切合作，為美國的業務線（LOB）設計I&D戰略。

• 制定計劃：與PBP合作，為每個LOB制定I&D行動計劃。

• 支持實施：支持I&D解決方案的實施，監控進度，并提供建議以滿足獨特的領導力和業務需求。

• 維護關系：在人員職能部門（招聘、發展、領導力解決方案、分析、福利等）之間建立并維護牢固的關系。

• 提供支持：根據需要向PBP、招聘人員和業務主管提供專業知識和支持。

• 資源整合：将I&D解決方案、合作夥伴和社區建設工作整合到LOB行動計劃中。

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