今年過年，我隻跟要好的三兩個高中同學小聚一番。距離高中已過去十年，我們都已有家有事業，再見面不禁感慨。混的好混的差，似乎已很鮮明。

談論起來，原先高中成績很好的老唐卻傾訴道：“我211畢業，回老家考上事業編，現在工作穩定，工資卻很低，完全跟你們沒法比了。”

我們正安慰他，可他這話匣子一開就止不住，抱怨了很久自己工資很低，但很努力，幹得活從來不少，又說自己同事明明幹活很少，卻比他工資高很多。

說的我們面面相觑，不知從何勸起。我沉默了一會，不禁感慨，其實工資不高的人，多半有這3個特點，而你屬于第1種。老唐來了勁，問我三個特點是什麼，我就總結給他聽：

• 1、職場“老黃牛”：特點沉默寡言，不懂向上彙報。
• 2、職場的“麋鹿”：特點具有能力，但跟錯人吃土。
• 3、職場“小白兔”：特點沒啥本事，平庸地混日子。

職場“老黃牛”，想必大家很熟悉，跟我高中同學老唐一樣，平常工作沉默寡言，覺得自己非常努力，但最終績效卻不高，工資更沒漲，隻多了抱怨。因為具有這樣的特點，那就是沉默寡言，隻懂得默默幹活，卻不懂得向上彙報。

在職場中有這樣一群“老黃牛”，他們在公司裡整天勤勤懇懇、埋頭苦幹、加班加點，很少犯錯，也很少建功，老闆不會對其有過多的責怪，當然也不會有過多的贊美。加薪，與他們無緣，晉升，與他們無關。他們有的埋怨上司不公正，有的說時運不佳，有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運。

不是說能力無用，努力不行，而是若你的努力沒被看到，沒出成果，那麼對老闆來說，自然不會留心。而你所認為的老闆用人不公，老闆比你想象的聰明，無非是結果論的導向。

職場“老黃牛”想要改變，那麼抱怨無用，隻能從自身出發，學會向上彙報，學會适時表現。

職場的“麋鹿”，諧音是迷路，特征就是本身具有能力，但由于跟錯了領導，走錯了方向，可不就是吃土，這時候再努力，無非都是拼命跑向錯的地方。

舉個現實例子：打籃球賽，其中一個隊員很努力，拼命奔跑偷懶，卻投到了對方的籃筐，這樣的錯誤努力，隻會給對方加分。

在職場中，方向和選擇非常重要。為什麼同樣是名校畢業，能力所差無幾，程序員的工資多數比學化學的高呢？因為想要青雲直上，必須要做對選擇，找準風口，跟好領導。就如雷軍的名言，充分證明方向和選擇的重要性。

在風口上，豬也能飛起來。——雷軍

職場的“麋鹿”工資不高，不是懷才不遇，而是需要找到合适的路。

職場“小白兔”是最多的，特征就是沒啥本事，也沒啥野心，就幹一份工掙一分錢，平庸地混混日子。這樣的“小白兔”工資不高，當然很正常。因為企業家給薪酬時，本身就是依據個人價值。

甚至，有些企業家已經開始說要清理職場“小白兔”。

360集團的董事長周鴻祎曾發文：要求管理層定期清理小白兔員工，否則就會發生“死海效應“，公司發展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為他們對公司内愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作，能力差的員工傾向于留着不走，他們也不太好找工作。

能力不行的員工，不敢跳槽，久而久之就是混日子，成了職場“小白兔”。但誰又願意就賺那麼點錢呢？何況企業後續的發展，對于職場“小白兔”來說更是挑戰。

職場“小白兔”想要提升，就需要擺脫平庸的心态，加強自我能力。

最後，工資不高是因為具有這3個特點。用動物來比喻，能形象地解釋為什麼工資不高的原因，從而解決職場問題。老唐聽懂了，意識到了，不再抱怨了。

希望接下來的工作中，我們都不要出現這3個特點，祝大家在職場上走得更遠更好。

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