（記者 李丹 夏婉琳 攝影報道）總結工作，分析研判形勢，安排部署2023年工作重點任務，1月31日，四川省人力資源社會保障工作會議以視頻方式召開。駐廳紀檢監察組負責同志、廳屬各單位主要負責同志在主會場參加會議。各市（州）人力資源社會保障局主要負責同志在分會場參加會議。
四川今年如何推進勞動關系工作？如何深化國有企業薪酬制度改革？如何深化企業工資宏觀調控？記者采訪了四川省人社廳勞動關系處處長陳進。
“黨的二十大明确提出要完善勞動關系協商協調機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。”陳進說，按照這個精神，2023年勞動關系工作的總體思路是：聚焦勞動關系和分配關系改革，堅持大抓基層導向，推動勞動關系基層治理模式方式創新，推動企業工資宏觀調控和國有企業薪酬制度改革走深走實，紮實推動共同富裕，确保大局和諧穩定。
陳進介紹，具體來說，今年四川将重點做好五個“深化”，“通過這五個‘深化’，為全省和諧勞動關系高質量發展和四川現代化建設注入強勁動力。 ”
一是深化新就業形态勞動者權益保障。落實完善新就業形态勞動者權益保障“1 N”政策支持體系，開展新業态企業行政指導，查處震懾不規範企業行為。
二是深化和諧勞動關系“春風行動”。優化勞動關系協商協調生态，依法推進勞動糾紛協商自主、權利義務協商自治、和諧關系協調自為，推動勞動糾紛不出廠區、園區、社區。
三是深化和諧勞動關系改革試點。發揮縣域治理平台作用，部署推進區域和諧勞動關系高質量發展改革創新，總結推廣先行先試地區經驗做法，指導推進5個縣域地區的改革試點工作。
四是深化國有企業薪酬制度改革。強化監督監管，深入開展部門會商機制化、企業服務平台化、工資監管信息化建設，夯實鞏固薪酬制度改革成果成效。
五是深化企業工資宏觀調控。開展最低工資标準調整評估，制訂發布企業工資指導線，加強企業薪酬調查發布、指導指引工作，加大技能人才薪酬激勵力度。
（四川新聞網）
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