都說00後整頓職場有一套，沒接觸過00後大學生的人可能不知道，如今的大學生可是出了名的務實，“畫大餅”之類的根本不好使，而越來越多的畢業生也用親身經曆證明了，什麼叫“打工人天花闆”。

　　現在的畢業生大多都是00後，而他們在找工作的過程中，也經曆了很多挑戰和麻煩，就例如下面這位畢業生，“有家都不能回”，怎麼回事呢？

　　00後整頓職場“踢到鐵闆”，下班欲回家卻被領導攔截 浙江杭州一畢業生發布一則視頻，畫面是自己下班後的一段經曆，這個畢業生下班坐電梯的時候遇到了自己的領導，本來打個招呼就過去的事，最後卻搞複雜了。

　　原來，這個領導按住電梯不想讓畢業生走，而畢業生也是很無奈地表示，現在是下班時間，為什麼不能走，而電梯外的人卻讓他和**（他上級）解釋，畢業生不想說話，想直接回家，沒想到電梯又被按開了。

　　00後整頓職場“踢到鐵闆”，本來下班正點回家，是很平常的現象，可這個畢業生下班回家卻被領導攔截，并被要求“回去加班”！這顯然不太合理，而畢業生也是誰也沒慣着，直接走人了。

　　他在回家後，還被領導私聊了，但說了一大堆關于加班的事情，領導就是覺得畢業生活都幹不完，就不應該随意走，仿佛和大家一起加班才是常态，而畢業生也是表示，自己上班的時候很認真了，但是幹不完也沒有辦法。

　　雙方都覺得對方不對，公司那邊顯然是覺得加班是正常情況，如果覺得正常，不得不加，那就設置加班費，讓員工好好幹，還想空手套白狼，非親非故，畢業生為什麼要悶頭幹996呢？早點下班不香嗎？

　　雖然是創業初期，但也确實有些厚顔無恥，有很多人還向着這種公司說話，真是叫人不能理解，要是畢業生能力不行，完全可以做辭退處理，亦或者是調崗，叫人無償加班，怎麼聽都說不過去，不是嗎？

　　雙方沒有辦法換位思考，自然沒有辦法感同身受 其實這件事也不是很大，就是很簡單的一句話，就業觀不同，所以二人才産生了這麼大的矛盾，站在老闆的角度考慮，不管畢業生年紀多大，都應該像“我”一樣為公司着想，公司發展的好了，“我”以後才能更好。

　　這也跟老闆以及領導對公司的投入有關，當一個人在一件事情上耗費很多心思跟時間時，就會追求完美，想要亦步亦趨地走上坡路，而這個時候有一個人出現，和自己唱反調，自然會感到不順心。

　　不過，多數情況下是誰也說服不了誰，因為站在畢業生的角度考慮，加班沒有錢的情況下，上多長時間班都是白打工，還占用個人時間，利用下班時間學習，充實自己，或者是放松自己的心情，才是最好的。

　　而且多數老闆的許諾也不過是“畫大餅”，沒有升職加薪，就要求員工埋頭苦幹，是非常離譜的事情，所以說，站在不同的角度看事情，才有了他們二人“對峙”的場面，今後的00後大學生可要注意了，盡量避免類似的事情再發生。

　　00後大學生遇到相似的情況，應該怎麼做？ 當然，第一點是要有禮貌，不要給老闆、領導們留下不懂事的形象，該做的事情一定要做到位，但也不要當“冤大頭”，一直吃虧，反正公司那麼多，做什麼工作不是做呢？

　　而且，像這種創業初期的公司，本身就帶有許多不确定性，如果真的非常難做，及時“跑路”也情有可原，隻要把分内的事情做好就夠了，趁着年輕，多換幾分工作也無可厚非。

　　不過，大學生們也不要太嬌氣，畢竟工作需要體現個人價值，如果還有不足之處，還是要虛心學習，遇到困難也要勇于克服，而不是一而再再而三的退縮。

　　寫在最後：00大學生的“有勇有謀”，也算是出了名了，不過，不是所有的“00後整頓職場”事例都會圓滿收場，所以大學生們也不要被其他人的勝利沖昏了頭腦，從實際出發，找到合适的工作，仍是大學生需要認真考慮的事情。

　　大多數學生熱愛國家，熱愛工作，差不多都會很順利，其中的秘訣就是保證一個好的心态，讓自己保持年輕，希望學生們能充滿陽光，積極地看待每份工作，并且工作的開心。

　　今日話題：在這件事情中，你站在哪一邊？

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