都說00後整頓職場有一套,沒接觸過00後大學生的人可能不知道,如今的大學生可是出了名的務實,“畫大餅”之類的根本不好使,而越來越多的畢業生也用親身經曆證明了,什麼叫“打工人天花闆”。
現在的畢業生大多都是00後,而他們在找工作的過程中,也經曆了很多挑戰和麻煩,就例如下面這位畢業生,“有家都不能回”,怎麼回事呢?
00後整頓職場“踢到鐵闆”,下班欲回家卻被領導攔截 浙江杭州一畢業生發布一則視頻,畫面是自己下班後的一段經曆,這個畢業生下班坐電梯的時候遇到了自己的領導,本來打個招呼就過去的事,最後卻搞複雜了。
原來,這個領導按住電梯不想讓畢業生走,而畢業生也是很無奈地表示,現在是下班時間,為什麼不能走,而電梯外的人卻讓他和**(他上級)解釋,畢業生不想說話,想直接回家,沒想到電梯又被按開了。
00後整頓職場“踢到鐵闆”,本來下班正點回家,是很平常的現象,可這個畢業生下班回家卻被領導攔截,并被要求“回去加班”!這顯然不太合理,而畢業生也是誰也沒慣着,直接走人了。
他在回家後,還被領導私聊了,但說了一大堆關于加班的事情,領導就是覺得畢業生活都幹不完,就不應該随意走,仿佛和大家一起加班才是常态,而畢業生也是表示,自己上班的時候很認真了,但是幹不完也沒有辦法。
雙方都覺得對方不對,公司那邊顯然是覺得加班是正常情況,如果覺得正常,不得不加,那就設置加班費,讓員工好好幹,還想空手套白狼,非親非故,畢業生為什麼要悶頭幹996呢?早點下班不香嗎?
雖然是創業初期,但也确實有些厚顔無恥,有很多人還向着這種公司說話,真是叫人不能理解,要是畢業生能力不行,完全可以做辭退處理,亦或者是調崗,叫人無償加班,怎麼聽都說不過去,不是嗎?
雙方沒有辦法換位思考,自然沒有辦法感同身受 其實這件事也不是很大,就是很簡單的一句話,就業觀不同,所以二人才産生了這麼大的矛盾,站在老闆的角度考慮,不管畢業生年紀多大,都應該像“我”一樣為公司着想,公司發展的好了,“我”以後才能更好。
這也跟老闆以及領導對公司的投入有關,當一個人在一件事情上耗費很多心思跟時間時,就會追求完美,想要亦步亦趨地走上坡路,而這個時候有一個人出現,和自己唱反調,自然會感到不順心。
不過,多數情況下是誰也說服不了誰,因為站在畢業生的角度考慮,加班沒有錢的情況下,上多長時間班都是白打工,還占用個人時間,利用下班時間學習,充實自己,或者是放松自己的心情,才是最好的。
而且多數老闆的許諾也不過是“畫大餅”,沒有升職加薪,就要求員工埋頭苦幹,是非常離譜的事情,所以說,站在不同的角度看事情,才有了他們二人“對峙”的場面,今後的00後大學生可要注意了,盡量避免類似的事情再發生。
00後大學生遇到相似的情況,應該怎麼做? 當然,第一點是要有禮貌,不要給老闆、領導們留下不懂事的形象,該做的事情一定要做到位,但也不要當“冤大頭”,一直吃虧,反正公司那麼多,做什麼工作不是做呢?
而且,像這種創業初期的公司,本身就帶有許多不确定性,如果真的非常難做,及時“跑路”也情有可原,隻要把分内的事情做好就夠了,趁着年輕,多換幾分工作也無可厚非。
不過,大學生們也不要太嬌氣,畢竟工作需要體現個人價值,如果還有不足之處,還是要虛心學習,遇到困難也要勇于克服,而不是一而再再而三的退縮。
寫在最後:00大學生的“有勇有謀”,也算是出了名了,不過,不是所有的“00後整頓職場”事例都會圓滿收場,所以大學生們也不要被其他人的勝利沖昏了頭腦,從實際出發,找到合适的工作,仍是大學生需要認真考慮的事情。
大多數學生熱愛國家,熱愛工作,差不多都會很順利,其中的秘訣就是保證一個好的心态,讓自己保持年輕,希望學生們能充滿陽光,積極地看待每份工作,并且工作的開心。
今日話題:在這件事情中,你站在哪一邊?
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