職業病鑒定的流程?第一章-體檢到鑒定全程簡易流程，今天小編就來說說關于職業病鑒定的流程?下面更多詳細答案一起來看看吧!

職業病鑒定的流程

第一章-體檢到鑒定全程簡易流程

第一種情況：單位組織職業健康體檢----查出疑似職業病----到有資質機構進行診斷-----對診斷結果不服/有異議------申請鑒定

第二種情況：個人懷疑有職業病------向單位申請職業健康體檢-----到有資質機構進行職業健康體檢----如有疑似職業病------申請職業病診斷-----對診斷結果不服/有異議------申請鑒定

第三種情況：個人懷疑有職業病-----單位推脫，不組織體檢-----撥打衛健委電話投訴

第四種情況：體檢結果疑似職業病-----單位推脫不組織診斷------可到當地有資質診斷機構進行診斷-----診斷機構會通知單位提供相關材料走診斷程序。

第二章-先決條件

1、确認單位是否有職業危害因素：職業病危害因素分類目錄

2、所患疾病是否是法定職業病：職業病分類和目錄

第三章-鑒定條件

當你對職業病診斷結果有異議時

作為當事人(患者或用人單位)，可在領取《職業病确診證明》之日起30天内，向确診的醫療機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。

職業病診斷是醫生根據職業危害因素對患者身體的損害程度，根據國家制定的職業病診斷标準進行的診斷，是醫生主觀判斷的結果，有可能發生誤診、漏診的問題。當你對職業病确診有異議時，作為當事人(患者或用人單位)，可在領取《職業病确診證明》之日起30天内，向确診的醫療機構所在地設區的市級衛生行政部門（衛生健康委員會）申請鑒定。

第四章-對市級鑒定結果不服，可申請省級再鑒定

《職業病防治法》還規定，如果對設區市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論有異議，可在15天内向省衛生行政部門申請再鑒定。省級鑒定的結論是最終鑒定。國家衛生部門不設職業病鑒定機構，不接受職業病鑒定申請。為了順利申請職業病鑒定，請記住攜帶收到的職業病診斷證明書、患者身份證明複印件、職業史和過去的曆史、職業健康監護文件、職業健康檢查結果和職場多年職業病危害因素檢查、評價資料等資料。

第五章-職業病賠償

條件：經診斷确定為職業病的、經鑒定确認為職業病的

依據：《工傷保險條例》和《職業病防治法》

解讀：若診斷或者鑒定為職業病，那麼根據工傷保險條例賠付。賠償明細如下：

内容：勞動者患上職業病之後，要做工傷認定，然後可以根據《工傷保險條例》和《職業病防治法》得到賠償。

《工傷保險條例》規定

有的職業病可以評傷殘等級認定，不同等級對應的待遇不同。《工傷保險條例》規定了勞動者在評定工傷等級之後，可以得到不同的待遇，詳細規定如下。

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，标準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排适當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，标準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的，由用人單位補足差額。

經過工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十八條

工傷職工工傷複發，确認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。标準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金标準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期内因工傷導緻死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第四十條

傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況适時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第四十一條

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月内照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

沒有評上傷殘等級的，可以根據《工傷保險條例》其他規定來獲得賠償。

第五十八條

職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

第五十九條

勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。

勞動者還可以根據其他法律獲得賠償，具體賠償金額不能一概而論，要視具體情況而定。

第六章-如何找鑒定機構

對診斷有異議的，可以撥打衛健委的電話，由衛健委安排鑒定。

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