進入三月份，朋友中有一些人已經陸陸續續找到新工作，到新公司入職了。

找到新工作的朋友中，有這麼兩個人。

A是剛大學畢業兩年的職場新人，畢業兩年來一直從事市場營銷方面的工作；

B是已經有六年工作經驗的熟練工，這六年輾轉于行政、人事等事務性的後勤崗位。

A、B二人雖然年齡不同，工作領域也不同，在分别進入不同公司的不同崗位之後，卻産生了相同的困惑：

進了新公司，一定要經曆一個階段的「打雜」。

A同學因為年紀還小嘛，打打雜也沒什麼不平衡，就當鍛煉了；

而B同學已經快三十歲了，到了新公司，還被自己的主管呼來喝去，盡是做一些端茶倒水買盒飯之類的雜事，她覺得分外委屈：

自己分明已經有六年工作經驗，完全可以勝任更複雜的工作，但進了新公司，卻仍然免不了接受應屆生一樣的待遇！

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其實，對于我個人來說，部門裡來了新員工，我通常也會安排其适當做一些雜務。具體比如說：

同事們開碰頭會，讓新員工負責做會議紀要；

我要做個ppt，會吩咐新員工去找材料、找素材；

老員工要出個方案，讓新員工就去聯絡關系人、打電話、做備忘錄；

……

等等，諸如此類的雜務。

看上去是不是很熟悉？

熟悉就對了，因為，幾乎每個熬出頭來的職場人，剛進入公司工作的時候，都是這麼過來的。

但是，這并不是上司對員工的苛待，或者老員工欺負新員工什麼的。真相并非如此。

讓新人做雜務最大的用意在哪裡？

很多做主管的人可能都不會很準确地回答這個問題。

其實，讓新人打打雜，最大的意義是：

「打雜」，是接觸新環境、熟悉新事物的第一步。

同時，這也是考驗一個新人在試用期表現的第一關。

雜事都是小來小去的事情，但是，越小的事情，就越能折射一個人的工作态度、工作細節和工作能力。

畢竟一個新人入職，跟部門裡的老員工其實一開始都是陌生人，大家要靠什麼認識你、理解你呢？

難道一上來就委以重任，讓你經手幾百萬的大項目麼？顯然不現實。

雖然很多人不願接受，但職場最現實的一點就是：

新人要想給同事、上司和老闆留下印象，主要還是得靠「把雜活做好」這件事。

然而，很多人的職場生涯，從「打雜」這裡，就開始呈現出一道明顯的分水嶺。

大家一進來都是打雜，平平等等；

過了兩三年，剛開始一起打雜的人，有人升職了，有人離開了，還有人一直在打雜……

為什麼會出現這種情況？

-3-

職場上對長期做普通員工的人，有個隐晦的稱呼，叫：表哥表姐。

因為這種類型的員工，平時工作中占比最大的事務就是：做各種表格。

跟我一起入行的一個小師妹就是這種情況。

在上一家單位，她是以「軟件測試工程師」的崗位入職的。

她那個單位有點特殊，是一家傳統行業大集團下的互聯網子公司。我們俗稱的「大甲方」，

雖然說頂着一個互聯網公司的名分，但大部分開發業務都是外包出去的，平時工作很輕松，

她作為測試，也就是檢查檢查外包公司交上來的成果，挑挑毛病，僅此而已。

小師妹給部門主管打了三個月的雜，終于順利轉正了。

然後，三個月過去，又三個月過去了，一年過去了……

她在技術領域沒有得到任何成長和進步，在這家公司一年多，成功晉級成了“表妹”！

她對我抱怨：

“你知道我一天天都幹啥嘛？

早上一去，先擦桌子、澆花、把水壺接滿熱水，然後裝模作樣地看看外包公司提交上來的工作報表，其實五分鐘就看完了，我得足足瞪上兩個小時！裝做很複雜的樣子！不然我就沒事做！”

我忍住笑：“然後呢？下午幹啥？”

她繼續咆哮：“下午就是把外包公司發來的東西，在我的電腦上再次整理成表格，然後發給領導！再給他粘粘發票，再把發票上的金額和内容整理成表格！天呐！我就是傳說中的表妹吧！”

她覺得長期這樣下去，自己好好的職業規劃可能就要廢掉了。

所以，一年後她就辭職了，甚至接受了小幅度的降薪，去了一家真正的互聯網公司做測試。

雖然在那裡比之前忙得多、累得多，但是她在本職技術上獲得了飛速成長，薪水也是指數級的飛漲。

當然，剛進這家互聯網公司的時候，作為新人，她還是打雜，但是她卻并不排斥，因為在這家公司的打雜，跟以前有本質的不同。她在新公司的打雜，大多都是圍繞技術方面的，比如：

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--彙總部門的工作周報——這樣她就有機會熟悉測試組每天的工作和各成員的分工；

--整理部門的會議紀要——通過這種方式了解目前部門裡正在進行的項目進度；

--leader做測試方案的時候她忙幫找資料、整理文檔——這樣就可以一點點介入真正的測試工作，為自己将來獨當一面做準備。

---

在新公司轉正之後，她對我說起在新公司的工作經曆，感覺還蠻有活力的，不再是之前在那家傳統企業時像一條鹹魚一樣的狀态……

小師妹由衷地說：

“打雜跟打雜，真的不一樣。

有意義的打雜，是為了将來不要再打雜；

而大部分打雜，可能是永遠都要打雜。”

小師妹關于「打雜」的心得，其實真的很有參考意義。

我想，這就是為什麼，同樣是新人，有人過了三年就升職，而有人一直停留在原地。

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作為職場新人，你有沒有想過，你現在打的雜是否有價值？

很多在職場上身居高位的過來人，他們會語重心長地告訴你：

“年輕人，剛入行的時候，要學會坦然接受自己的位置，從小事做起，你小事都做不好，領導怎麼會交給你大事呢？”

但我覺得，這句話，還是要根據具體情況而區别看待。

比如說，如果你現在的領導，壓根就沒打算交給你什麼大事呢？

又或者，你在日複一日的「打雜」中，漸漸自動消磨掉了初心，忘記了自己最開始的理想呢？

又或者，在做不完的雜務中，你做得越多，錯得越多，成為辦公室的「後進生」，領導始終看不到自己呢？

職場最開始的每一小步，走錯了，都有可能讓自己進入彎彎繞繞的誤區中，再想找到正确的路，會特别難。

在大部分的企業、公司裡，隻滿足于做雜事的員工，最有可能的結果就是——長時間地蟄伏在基層，做最普通的員工。

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如何讓自己脫離這個「永遠打雜」誤區和怪圈？

解決方法一：想辦法高效完成交到自己手裡的雜事。

很多同學會說：既然打雜對我沒好處，那我不幹了。

但你要知道，來公司上班，老闆付了錢給你，交到你手裡的事你不做，這并不是什麼有主見，而是缺乏職業素養的表現。

不被雜務所困，最好的解決辦法就是：

趕快高效認真地完成它，然後去挖掘、從事那些真正讓自己成長的工作。

解決方案二：不能滿足于隻做「打雜」。

就像上文說的做測試的小師妹，她就是那種很有主見的姑娘。

她在工作伊始就樹立了自己的職業規劃，

當她發現，現在的工作嚴重幹擾了她的職業規劃的時候，

她懂得及時止損，哪怕用降薪的代價，她也要重新找一家公司，讓自己的職業規劃走上正路。

我覺得，這就是一個職場人必備的魄力。

解決方案三：必須培養自己的一技之長。

長時間的「打雜」員工最常做的工作是什麼？

寫材料，做報表，填表格，接電話，做備忘，做記錄，拿快遞，或者端茶倒水，買盒飯……

這些工作有意義嗎？有意義。但并不是對每個人都意義重大，而且這種雜務的從事者，可替代性太強。

對于普通的職場人來說，比起這些，還是培養自己的一技之長更重要。

所以，當你覺得自己的工作中日複一日都隻充斥着以上雜務的時候，就有必要考慮換個環境，做真正能讓自己有一技傍身的工作了。

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結語：

新人入職新公司，「打雜」無可避免，可以放平心态去做。

但是，要在把小事雜事做好的前提下，清醒地記得不能永遠隻做雜事，更要警惕自己在長時間的打雜狀态中變得安于現狀，失去危機感。

畢竟，職場中最重要、最靠譜的事情，還是找到能夠安身立命的「一技之長」啊。❤️

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