4月8日，記者從江西省工信廳獲悉，為緩解疫情期間開發區企業用工難題，自2月27日開始，江西省工信廳、省人社廳牽頭，聯合省直有關部門、各設區市，開展了為期一個月的開發區百萬大招工活動，作為“一手抓防疫、一手抓複工”的關鍵舉措。截至3月31日，全省103個開發區累計在崗人員218.2萬人，其中新招用工116.5萬人，超額完成到3月底新招工100萬人目标。

一是協調返崗一批，推動受疫情影響、尚未返企的員工返崗複工，共有64.2萬人及時返崗，占新招工人數的55.1%。

二是本地挖潛一批，通過鄉鎮（村）推薦、送崗下鄉、送崗到戶等多措并舉，引導本地勞動力就地就近就業25.6萬人，占新招工人數的22%。

三是線上招聘一批，集中開展多種形式的網絡招聘活動，實現線上招聘人員12.2萬人，占新招工人數的10.5%。

四是校企對接一批，組織企業赴省内高校（職業院校）洽談，對接省内外高校畢業生赴企業見習實習，吸引2.3萬人，占新招工人數的2%。

五是中介推介一批，協調人力資源服務機構向企業輸送勞動力12.2萬人，占新招工人數的10.4%。

江西省圍繞百萬大招工目标，堅持問題導向、精準施策、強化實效，主要在“五個到位”上狠抓落實：

一是責任落實到位。堅持部門協同、上下聯動，着力目标和責任雙壓實。省工信廳先後召開全省工信系統、中小企業複工複産視頻會議，對百萬大招工任務再部署、責任再壓實；對全省工業企業複工複産進行專題調研，加快推動開發區企業全面恢複産能。省人社廳實施“保用工穩就業”專項行動、“線上春風行動”、“百千萬線上線下招聘專項行動”等公共就業服務活動，緩解返崗難、招人難、就業難問題。南昌市專門成立“保用工、穩就業、促發展”工作領導小組，實行人社、工信、建設、商務等部門及各縣區協同工作體系。

二是科學指導到位。堅持問題導向，突出精準施策，促進企業穩工穩崗。聚焦産業鍊上下遊配套企業複工難問題，分産業、分區域、分專題組織20場專項對接活動，助力産業鍊協同複工。聚焦企業信心不足問題，在全省推廣企業特派員挂點幫扶制度，做到全省規上企業全覆蓋，指導幫助企業複工複産、保障用工需求。贛州經開區安排443名幹部下沉企業一線，幫助企業解決招工用工各類問題6148個。聚焦疫情影響員工返崗難問題，通過政府付費開通專機、專列、專車，協調航空、鐵路等部門開辟複工綠色通道，“點對點、一站式”輸送務工人員從家門至廠門，幫助企業員工快速安全返崗。全省通過專車、專列、包機等方式，提供返崗運輸服務7.6萬人，其中省内用工6.7萬人。

三是服務保障到位。聯合通訊運營商，通過大數據比對，重點針對高校畢業生、農村勞動力等，精準推送崗位信息；組織駐村幹部和村組（社區）第一書記用短信、微信等方式“點對點”推送用工信息；利用鄉村（社區）宣傳欄、顯示屏、廣播等平台“零距離”發布招聘信息；應用電視、廣播、網絡等多媒體“雲上”宣傳就業信息。宜春市向79萬滞留外出務工人員發送短信110萬條，推送招工崗位1.3萬個。堅持線上與線下相結合，積極開展送工上門、送崗下鄉以及線上平台招聘、工業園區現場招聘和鄉鎮（街道）流動式招聘等多種形式招聘活動，設立“百千萬專項行動”網絡招聘平台，在11個設區市推行“不見面”招聘活動，全省累計舉辦專場招聘活動4202次，其中線上2839次、線下1363次，為900萬人提供招聘就業服務。

四是政策支持到位。積極推動一次性吸納就業補助、失業保險穩崗返還、社保費減免等惠企政策落地見效，制定搶時間保進度強弱項補缺口相關《實施方案》，及時推出幫助中小企業複工複産共渡難關“14條”、促進中小微企業複工複産“18條”，最大限度支持企業穩定崗位。目前，全省已為春節假期生産防控物資企業按照每人1000元标準發放一次性吸納就業補貼 275.9萬元；已落實7070戶企業一般企業失業保險穩崗返還1.63億元，穩定職工63.15萬人。南昌高新區出台《應對新型冠狀病毒肺炎疫情做好企業用工服務的若幹措施》，安排5000萬元專門用于企業招工服務和補貼。

五是調度統籌到位。細化目标任務，明确時間表、任務書，落細工作台賬，逐項落實落地。建立百萬大招工定期調度通報制度，對企業複工、人員返崗、新招人員等情況進行定期調度。利用省工業園區智慧雲平台，開辟百萬大招工專欄，及時掌握招工工作動态。充分利用人社部門“一網五點”和“網格化”管理優勢，加強用工信息監測，幫助解決困難和問題。強化宣傳引導，利用江西日報、江西電視台等新聞媒體、網絡媒體廣泛宣傳百萬大招工工作，營造全社會共同關注的良好氛圍。九江經開區利用九江市3個電視頻道、3個廣播頻道和15個媒體微信公衆号等全媒體宣傳九江經開區高質量發展環境及5000餘崗位信息，受衆達200餘萬人次。

（中國日報江西記者站 王健）

來源：中國日報網

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