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2023五一加班費應該發1天還是3天 2023年五一加班費計算方法及标準

生活 更新时间:2024-09-12 05:31:53

  五一勞動節是比較長的一個小假期,也是我國的法定節假日之一,這個時候大多數人都會放假休息,尤其是上班族和學生黨。按照相關規定,五一期間加班都會有加班費,通常五一當天加班發三天的工資,其餘四天發兩天的工資。

  2023年五一加班費應該發1天還是3天

  五一當天發3天工資,其餘四天發2天工資。

  五一法定節假日是一天,也就是5月1日當天,單位在這一天安排勞動者加班的,應當支付給勞動者不低于其日或小時三倍工資的加班工資報酬,并且不能以調休或者其他形式代替。

  休息日和休假日,兩者性質不同,支付的加班工資也不相同。按《勞動法》的規定,用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的,可給勞動者安排補休而不支付加班工資,如不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  2023年五一加班費計算方法及标準

  2023五一勞動節5天加班費規定:勞動節放假時間包含法定節假日和調休日,隻有法定節假日的一天時間才有三倍工資,而2023年勞動節法定節假日隻有2023年5月1日一天時間。

  5月1日加班費:月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%。

  4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班費:月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%。

  休息日和休假日,兩者性質不同,支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定,用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的,可給勞動者安排補休而不支付加班工資,如不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  五一加班不發加班費怎麼辦

  公司隻讓加班但是不給加班費當然是違法的,法律規定加班是要給員工加班費的,員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。

  勞動節是所有公民的節日,由于今年放假五天,所以用人單位應當基于實際生産經營情況來放假處理,涉及到員工需要加班的,是需要基于實際的工作時間來發放加班工資的,具體情況下可以根據上述法律依據來進行處理,避免造成矛盾糾紛。

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