管理培訓生工作内容一般都會包括培訓和實踐兩個部分。培訓部分一般包括領導力培訓,企業文化培訓,業務培訓等内容;而實踐部分則會安排在公司的核心部門,以跨部門輪崗的形式,讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。
管培生的主要工作内容具體包括:定期培訓,培訓内容主要有企業文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、外語能力、協調合作能力等。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習,了解整個公司運作流程後,再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之内的大學生,主要是應屆畢業生。
公司通常會以跨部門輪崗的形式,讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面
1、管培生在公司各部門進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
2、管培生在輪崗期間,需協助公司完成跨部門的相關項目,完成能力規劃的訓練和培養;
3、管培生在輪崗後,根據自身意願和公司需求進行部門定崗,深入發展和提升業務能力;
4、管培生根據任務完成業績指标,後期進行定期考核。
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