來源：中國新聞網
近日，個别新冠康複者在求職時遇到讓人費解的“歧視性指标”，引發網友熱議。
今年春天，湖北十堰的陳峰（化名）來到上海，在方艙醫院工作時期被确診為陽性，6月1日治愈出院。
本該迎接新生活的他卻發現，在他加的幾個微信兼職群裡，不管是電子廠、還是保安、快遞分揀員等，都在招聘要求裡寫到：“陽過的不要、進過方艙的不要。”
陳峰把自己的遭遇發在了和其他方艙工友一起建的微信群裡，很快就有其他人回複，表示也遭遇了和他相類似的情況。
曾鳴（化名）表示，他去過松江車墩的一些勞務公司，對方要求當場查驗近兩個月的核酸檢測記錄。
記者走訪上海浦東松江部分勞務中介發現，迪士尼、富士康、大金等公司都“不要陽過的”。
其中上海迪士尼樂園項目保安的招聘信息中明确标注了不接收“陽過”的人員：戴眼鏡，明顯處有紋身比如手上、頸部、面部；去過方艙，确診過陽性的不要，疫苗最少兩針，最好三針。
中新微評：企業别戴着“陰陽”眼鏡看人
抗擊疫情已有段時間，我們對病毒的認知也今非昔比，感染病毒從來不是什麼“原罪”，對康複者區别對待更無法理解。在就業過程中設置如此門檻，無疑會對曾經的感染者造成了二次傷害。
根據《傳染病防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。《就業促進法》第三十條也明确，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
專家也曾證實過，“新冠患者治愈出院、無症狀感染者解除醫學觀察後，他們體内已産生相應抗體，根據疾控專家研究，目前還沒觀察到造成傳播的案例。”
所以，别戴着“陰陽”眼鏡看新冠康複者，他們和我們一樣，都是認真努力生活的普通人。用人單位歧視新冠康複者，心中無情、腦中無知、目中無法！新冠康複者，不要畏懼那些無情、無知、無法的中傷，康複後的你就是一個再正常不過的人，不要放棄你的積極、樂觀、向上！
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