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華為有多少博士以上高端人才

職場更新时间:2024-11-19 11:44:09

華為有多少博士以上高端人才?來源：【人民網】人民網北京2月9日電（記者喬雪峰）伴随着經濟逐漸複蘇，2023年春招大幕開啟，就業是否回暖備受關注專家表示，中高端人才是承載企業持續發展目标的關鍵力量，企業在招聘中高端人才時更加謹慎，下面我們就來聊聊關于華為有多少博士以上高端人才?接下來我們就一起去了解一下吧!

華為有多少博士以上高端人才

來源：【人民網】

人民網北京2月9日電（記者喬雪峰）伴随着經濟逐漸複蘇，2023年春招大幕開啟，就業是否回暖備受關注。專家表示，中高端人才是承載企業持續發展目标的關鍵力量，企業在招聘中高端人才時更加謹慎。

順利招聘到稀缺的中高端人才、促進人崗高效精準匹配，成為招聘中高端人才的痛點和難點。“各行各業對高技能、高素質的人才需求上升，中高端人才将持續成為企業争奪焦點。”2月8日，脈脈創始人兼CEO林凡預判，今年招聘市場将呈現先抑後揚的态勢，中高端人才将成為企業數字化轉型的壓艙石。

據脈脈人才智庫數據顯示，超八成中高端人才對2023年獲得職業發展有信心。從人才需求強勁的行業來看，在新經濟領域年薪30萬以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強勁的前三個行業。從高薪崗位關鍵詞來看，專業性極高的研發、産品、工程師等技術人才構成了新經濟領域中高端人才的主力。

數據顯示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，随着收入增加，主動求職意願逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。

中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效的原因。為解決中高端人才求職痛點，助力企業精準連接适配人才，林凡表示，将通過“社交社區智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，全方位、全鍊路為企業搭建中高端人才矩陣。

本文來自【人民網】，僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平台提供信息發布傳播服務。

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