IQ是智商，EQ是情商，這個，大家或許都知道。但是，JQ是什麼，或許知道的人并不多。
說到JQ，不得不提丹麥這個國家。
丹麥是歐洲北部一個小國，其本土隻有4.3萬平方公裡，比我國甯夏自治區還小。
根據IMD最新公布2020年全球競争力排行榜顯示，丹麥排名第二。
不僅如此，2020年世界幸福指數排名中，丹麥又一次蟬聯亞軍之位。
經濟競争力高，幸福指數還高！
丹麥的工作理念是如何構建的，他們的人才選擇标準又是什麼呢？
相對于我們重視的IQ和EQ，丹麥人選拔和培養人才的标準是：JQ。
JQ？
JQ是Judgement Quotient的縮寫。
它的意思是正義感、解決問題、創造價值的整體能力。
丹麥人發現，一個有正義感的、積極的、有突破性的人，往往是能夠帶領團隊無往不勝的人。
丹麥認識到自己的資源劣勢，把各個公司扔到國際競争中驗證。
最後發現還是高JQ的人能帶領人們打下更多勝仗。
這樣，重視JQ發展的人才培養文化也就形成了。
可以說憑借獨到的人才培養文化，丹麥生産效率始終位居世界前列。
那麼，它的高幸福指數得益于哪裡呢？
根據科學分析，丹麥還非常重視對普通員工的關照。
他們的企業文化主要解決三件事：認同、成就和自由。
認同就是讓員工得到公司的贊賞和支持。在丹麥，大多數公司有贊賞文化。“你好、謝謝、真棒、真厲害、太有效率了”，是丹麥員工必備的口頭禅。
認可性語言是員工幸福感的第一要素。
成就指的是，公司會主動總結和表彰員工獲得的各種成績，哪怕那個成績很小。僅優秀員工獎，丹麥就會做出語言、行為、結果、過程等四個層次。
挖掘員工閃光點，并不斷強化，給了員工更強的價值感和使命感。這是更深層次的幸福來源。
最後是自由。在丹麥，一些公司并不以領導意志為轉移，員工可以在自己喜歡的時間，以自己喜歡的方式，做着自己喜歡的部分。公司隻是負責整合他們的工作成果。
這三點構成了丹麥持續激發員工幹勁和創造力的不二法寶。
今天我們從認識JQ，延伸探索到了丹麥發展快速，卻依然能保持高幸福指數的奧秘。
希望讓周末放松的你有所收獲。
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