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《最低工資規定》第十二條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低于當地最低工資标準:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
因此,加班工資、特殊津貼、個人福利等非固定性的收入和待遇是不納入最低工資範圍的。
至于勞動者個人依法繳納的社會保險費是否包含在最低工資标準中,這一點各地的地方規定中略有不同。例如在江蘇省最低工資标準是包含個人部分社保的,而一江之隔的上海就不包括。
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