中秋節也是屬于我們的傳統節日因此假期也是少不了的，那麼大家就會好奇在中秋節的時候加班是否會有三倍工資呢，2022中秋節有三倍工資嗎，2022年國慶中秋三倍工資是哪幾天，中秋節的加班工資是要怎麼算，接下來大家就随小編一起了解看看~

　　2022中秋節有三倍工資嗎

　　2022中秋節上班當天也就是9月10日的工資是3倍，9月11和12日加班有雙倍工資。

　　雖說國家規定節假日加班需支付相應的報仇，但由于中秋法定假日隻有一天，所以9月10日加班也就是中秋節當天工資按三倍計算，而9月11日-9月12日的工資按平時國家規定的加班工資計算，也就是班工資的計算基數÷21.75×200%在相應的時間裡加班的上班族可以按照相應的标準領取到一定的加班報酬。

　　中秋節加班工資怎麼算

　　中秋節加班工資怎麼算是時下很多剛入職場的人都有的疑問，按國家規定來看法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規定的工資标準的300%支付工資報酬；

　　随同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。

　　中秋節加班國家規定是幾倍

　　中秋節加班國家規定是3倍。

　　作為中國最重要的傳統節日之一，中秋節的節日氣氛十分濃厚，但由于一些行業比較特殊，所以每每中秋節的時候他們還堅守着崗位。

　　而對于這些國家也出台了一些列的規定，法定節假日加班工資不低于基本工資300%的加班工資。

　　休息日加班工資支付不低于基本工資200%的加班工資。

　　2022年國慶節三倍工資是哪幾天

　　人社部就2022年國慶節假期加班工資計算問題進行明确：

　　10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

　　10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　《勞動法》第四十四條第二、第三項：

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　計算公式：

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%

　　法定休假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%

　　以一個月薪5000元的職工為例——

　　他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數21.75天，即229.9元/日。

　　若該職工10月1-4日用人單位安排勞動者加班的，用人單位應按每天不低于689.7元的标準支付加班費。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

　　若該職工10月5-8日用人單位安排勞動者加班的，用人單位又不能安排補休的，用人單位應按照休息日加班工資的标準計發2倍工資，每天不低于459.8元标準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。

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