導語：雖說假期大家都想玩，不想加班，但也有一些企業單位實在是沒辦法，所以不得不加班。但大家注意了，按照規定，法定節假日加班要按照三倍工資來算，而不是法定假日的假期時間，以雙倍工資來算。那麼，2022年五一加班3倍哪幾天呢？五一勞動節加班費怎麼算？一起來了解。

　　2022年五一加班3倍哪幾天  五一勞動節加班費怎麼算

　　五一加班

　　2022年五一加班3倍是5月1日。當天加班費計算：日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　其他加班工資計算如下：

　　5月2日至4日2倍工資：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　具體規定如下：

　　用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　被要求加班可以拒絕嗎？

　　可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：

　　(1)生産經營需要。

　　(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。

　　(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　一發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和财産安全，需要緊急處理的；

　　二生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和公衆利益，必須及時搶修的；

　　三法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!