在體制内，提拔是所有公務員都追去的目标，但是，在提拔這個問題上，每個人面臨的機遇都是不一樣的。比如有些小單位，工作非常少，很難做出成績，那應該怎樣提拔呢？其實有一個捷徑，可以通過借調、輪訓等方式，去一些核心部門“鍍鍍金”，這樣，你回到原單位自然會成為頂梁柱，成為提拔的有力人選。那麼，應該去那些單位“鍍金”呢？
第一，兩辦。無論其他單位的地位怎麼變化，黨委政府“兩辦”都是天字一号部門，原因很簡單，因為這兩個部門，是完全圍繞領導轉的，領導的決策和思路，根本上也是出自這兩個部門的，因此，想要鍍金，兩辦是第一選擇。在兩辦待上兩個月，你就會對當地的各行各業了如指掌，工作能力也會提升一大截。
第二，組織部。組織部，号稱一個地區幹部的“娘家”，一般而言，隻要不是特别重要的人事調整，組織部是有很大話語權的，在組織部工作學習，赢得組織部領導的肯定，自然在提拔的時候，會在無形中給你加分很多，提拔的概率也自然會大不少。
第三，紀檢委。紀檢委現在有多厲害，想必每個體制内的公務員都能夠體會到。從目前的情況看，紀委已經超越了組織部，成為排名第一的常委部門，而且紀委現在因為體制改革，崗位比較多，在紀檢委學習，如果符合條件的話直接調進去，也不是不可能的事情。
第四，宣傳部。如果說别的部門都是做幕後工作的話，宣傳部是為數不多的露臉的工作，在宣傳部鍍金，借助平台的便利搞幾篇好文章，領導特别容易記住你，很多兩辦的“大筆杆子”，早年也都是在宣傳部寫稿子的。
第五，财政局。這是一個地區的錢袋子，如果說在什麼部門工作最能觸及一個地區運轉的本質的話，财政局絕對是數一數二的地方，在财政局鍍金，不但能鍛煉透過現象看本質的能力，還能讓你心更細，考慮問題更全面，不失為一個鍍金的好地方。
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